Gestionnaire principal, Financement des programmes – Burundi


Organisme: Droit de jouer international

Département/Division : Financement du programme

Lieu de travail: Un des bureaux de Right To Play (Burundi, Canada, Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban, Mali, Mozambique, Pakistan, Territoires palestiniens, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Thaïlande, Ouganda ou Royaume-Uni)

Modalités de travail : Une combinaison de travail au bureau et de travail à distance conformément à l’organisation du travail de Right To Play et aux besoins opérationnels du département. Possibilité de télétravail sous réserve de l’accord de la direction.

Autorisé à travailler en : Un des 16 pays listés ci-dessus

Plage de recrutement cible : L’échelle salariale locale s’applique (9e année)

Date de début cible : Immédiat

Durée de contrat: Engagement à temps plein et à long terme

Date de clôture: 22 janvier 2023 23 h 59 HNE

CONTEXTE:

Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et habilite les enfants à surmonter l’adversité en utilisant le jeu. En exploitant le jeu, l’une des forces les plus puissantes et les plus fondamentales dans la vie d’un enfant, nous avons aidé l’an dernier 1,52 million d’enfants à rester à l’école et au chômage, à prévenir des maladies potentiellement mortelles comme le VIH et le paludisme et à rester à l’abri de l’exploitation et abuser de. Nous sommes la seule organisation mondiale de développement axée exclusivement sur l’utilisation du jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.

Créé en 2000, Right To Play rejoint les enfants par le biais de programmes expérientiels dans 15 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, Canada; Londres, Royaume-Uni et huit bureaux nationaux en Europe (Allemagne, Pays-Bas, Norvège, Suède, Suisse, Royaume-Uni) et en Amérique du Nord (Canada, États-Unis).

Avec une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la façon dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :

  • Accepter tout le monde – Soyez intentionnel à propos de l’inclusion
  • Faire bouger les choses – Rechercher des opportunités pour diriger et innover
  • Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
  • Démontrer des soins – Prenez soin de vous et des autres
  • Soyez ludique – Amuse toi au travail

Veuillez visiter notre site Web pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, et regarde cette video pour découvrir les cinq piliers de notre Code de la culture.

RÉSUMÉ DU POSTE :

Relevant du directeur mondial, Programme Finance, le directeur principal, Programme Finance, sert de principale fonction de soutien pour les processus mondiaux de budgétisation annuelle, de prévision, de comptabilisation des revenus et de planification, ainsi que pour la gestion des risques financiers mondiaux. Vous soutiendrez la préparation des budgets de proposition et des rapports financiers pour les subventions qui sont attribuées au siège mondial (HQ) de Right To Play (RTP) ainsi qu’aux bureaux nationaux en Amérique du Nord et en Europe, et vous aiderez à renforcer la capacité financière du programme du diverses autres unités en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.

Vous pouvez vous rendre dans d’autres pays d’opération RTP. Des week-ends et des soirées occasionnels peuvent également être attendus.

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LES RESPONSABILITÉS PRIMAIRES:

Responsabilité du poste 1 : Budgétisation des subventions et rapports financiers (30 % du temps) :

  • Concevoir, générer et analyser des budgets de subventions pour s’assurer que les politiques de RTP et des donateurs sont correctement suivies
  • Garantir des rapports opportuns et précis aux donateurs en introduisant de nouveaux mécanismes de rapport améliorés
  • Veiller à ce que les rapports de gestion internes soient préparés et diffusés en temps opportun

Responsabilité professionnelle #2 : Cycles annuels de budgétisation et de prévision du programme de terrain (20 % du temps) :

  • Soutenir le directeur mondial des finances du programme dans la préparation, l’examen et la finalisation de la préparation du budget annuel sur le terrain et au siège
  • Préparer et coordonner avec l’équipe des finances la préparation des ensembles de données budgétaires et les télécharger dans SAGE/D365
  • Soutenir le directeur mondial, Programme Finance dans les prévisions annuelles grâce à la révision et à la diffusion des modèles de prévisions
  • Assurer une consolidation rapide et précise du budget prévisionnel

Responsabilité professionnelle #3 : Formation et renforcement des capacités (10 % du temps) :

  • Former et renforcer les capacités des responsables des finances du programme dans les politiques et procédures des donateurs et RTP
  • Travailler avec les responsables financiers sur le terrain et d’autres membres du personnel concernés pour renforcer leurs capacités dans les domaines de la budgétisation des propositions, de la conformité et des rapports
  • Aider le directeur mondial, Programme Finance, à développer et déployer de nouvelles politiques et procédures concernant la gestion des subventions, la budgétisation et la comptabilisation des revenus

Responsabilité professionnelle n° 4 : Scénarios de revenus et de dépenses mondiaux (10 % du temps) :

  • Soutenir le directeur mondial, Programme Finance dans la reconnaissance des revenus en milieu d’année et annuelle
  • Examiner et conseiller le directeur mondial, Financement du programme, sur les dépenses éligibles et inéligibles du point de vue des donateurs

Responsabilité professionnelle #5 : Bases de données/Ensembles de données (25 % du temps) :

  • Soutenir le directeur mondial des finances du programme dans l’amélioration des modèles existants et la conception et la mise en œuvre de nouveaux modèles pour la budgétisation annuelle du RTP, la budgétisation des subventions et la reconnaissance des revenus
  • Soutenir le directeur mondial, Programme Finance dans le développement et la mise en œuvre d’ensembles de données pour l’analyse dans Power BI et d’autres outils analytiques

Responsabilité professionnelle #6 : Autres tâches assignées (5 % du temps)

QUALIFICATIONS MINIMALES (Doit avoir):

ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :

  • Diplôme universitaire ou équivalent en comptabilité, commerce, affaires, finance ou dans un domaine connexe

DE L’EXPÉRIENCE:

  • 5 ans d’expérience en comptabilité, gestion de subventions et finance dans un environnement à but non lucratif axé sur les subventions
  • Expérience avec des agences gouvernementales de développement international telles que GAC, NORAD, USAID ou d’autres agences donatrices
  • Expérience dans la création de systèmes sophistiqués de suivi et de rapports financiers
  • Expérience dans l’élaboration de politiques, de procédures, de manuels et de documentation

COMPÉTENCES / ATTRIBUTS PERSONNELS :

  • Capacité à diriger, guider, coordonner et faciliter les processus de budgétisation des subventions et de rapports financiers et à établir des objectifs à court et à long terme
  • Grandes compétences diplomatiques et interpersonnelles
  • Un excellent membre d’équipe et une capacité à travailler dans un environnement d’équipe diversifié
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour communiquer des idées et des concepts techniques dans un langage technique et convivial
  • Solides compétences analytiques et souci du détail

CONNAISSANCES/COMPÉTENCES :

  • Très compétent dans la conception et la mise en œuvre de bases de données structurées, d’ensembles de données, d’analyse et de manipulation de données
  • Niveau avancé dans Microsoft Excel (par exemple, tableau croisé dynamique, Power Query, etc.) et Power BI
  • Solide connaissance des processus de budgétisation des subventions
  • Connaissance de divers mécanismes de financement gouvernementaux et de fondations
  • Solides compétences en gestion de projet

LANGUES :

  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES (Un atout)

  • Connaissance de l’arabe ou du français

CE QUE VOUS OBTENIREZ :

L’opportunité de travailler avec une équipe passionnée, innovante et collaborative où vous avez la capacité de faire bouger les choses. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation certifiée Great Place to Work® Canada et reconnue mondialement avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être enjoué). De plus, nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, y compris une politique de travail flexible (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles), des journées d’apprentissage et de développement personnel.

comment s’inscrire

Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.

Lien de candidature : https://righttoplay.hiringplatform.ca/104185-senior-manager-program-finance/404382-application-form/fr

Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées. La présélection des candidatures commencera immédiatement et des entretiens pourront avoir lieu avant la date de clôture.

Right To Play offre des opportunités d’emploi égales aux employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. Ainsi, nous encourageons les groupes qui ont été historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler pour des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante du secteur vulnérable ou une vérification criminelle équivalente comme condition d’emploi..

POLITIQUE DE VACCIN DES EMPLOYÉS :

Pour protéger la santé et la sécurité de nos employés et des communautés que nous desservons, Right To Play exige que tous les employés et bénévoles basés au Canada soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Le candidat retenu devra fournir une preuve de vaccination contre le COVID-19 comme condition d’emploi.

HÉBERGEMENT:

Si vous avez besoin d’une forme quelconque d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe People & Culture par e-mail à careers@righttoplay.com

Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à www.righttoplay.com.

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