Le salaire minimum passera à 15,65 $ de l’heure en juin ; les entreprises s’inquiètent de l’impact

Une augmentation prévue du salaire minimum à 15,65 $ contre 15,20 $ l’heure en juin arrivera à un moment difficile pour de nombreux opérateurs, selon les chefs d’entreprise.

Notant que de nombreuses petites entreprises sont encore sous le choc des effets économiques de la pandémie, certains défenseurs des entreprises affirment que l’augmentation de 45 cents de l’heure réduira le résultat net.

«Nous apprécions que le gouvernement ait respecté son engagement de lier le salaire minimum à l’inflation, mais le moment, compte tenu de l’inflation, est quelque peu problématique», a déclaré Mark Von Schellwitz, vice-président de Restaurants Canada.

La hausse de juin est la première dans la province à être liée au taux d’inflation et est basée sur un taux de 2,8 %. Il fait suite à une augmentation de 60 cents de l’heure l’an dernier et à une augmentation de 75 cents en 2020.

Von Schellwitz a déclaré que la dernière chose dont l’industrie de la restauration avait besoin était une pression inflationniste sur les coûts après une augmentation de près de 6% des prix des aliments l’année dernière et une augmentation attendue de 5% cette année.

Bien qu’il ait reconnu que l’industrie soutenait la décision de lier les augmentations de salaire à l’inflation, qu’il a qualifiée de « toujours la meilleure façon de gérer le salaire minimum », a déclaré Von Schellwitz pour de nombreuses entreprises, la « gueule de bois » de la pandémie se poursuit.

« Nos ventes sont au point où beaucoup ne sont tout simplement pas rentables », a-t-il déclaré. « Nous avons plus de la moitié de nos membres qui contractent encore des dettes chaque mois. »

Bien qu’il ait qualifié l’augmentation de raisonnable, il a dit qu’il aurait été préférable de reporter la hausse pendant un certain temps.

« Nous aurions simplement préféré qu’il n’y ait pas d’augmentation cette année compte tenu de nos autres défis. »

Bruce Williams, directeur général de la Chambre de commerce du Grand Victoria, a convenu que le taux était raisonnable, mais a déclaré qu’il représentait un coût de plus pour les entreprises fonctionnant déjà avec des marges serrées. « L’augmentation des salaires contribue à la hausse des prix, et nous ne pouvons pas tenir la reprise économique pour acquise. »

Plusieurs restaurateurs de la ville ont déclaré que l’augmentation des salaires se traduirait probablement par une hausse des prix des menus cette année, bien que la plupart aient noté qu’ils payaient la plupart de leur personnel de cuisine bien au-dessus du salaire minimum, tandis que le personnel de service avait des pools de pourboires en plus de leur salaire. paquets.

En fait, un certain nombre d’entreprises ont déclaré que l’augmentation ne ferait probablement pas beaucoup de différence dans leur masse salariale actuelle, étant donné le marché du travail serré en Colombie-Britannique et la nécessité d’offrir des salaires compétitifs pour attirer et retenir un personnel de qualité.

« Je ne pourrais pas payer quelqu’un au salaire minimum avec un visage impassible, pas dans cette ville très chère », a déclaré Dale Olsen, propriétaire d’Outlooks for Men.

Olsen a déclaré qu’il marchait sur une ligne fine entre essayer de payer un salaire décent au personnel tout en maintenant ses prix raisonnables.

« Les gens sont sensibles au prix. Les détaillants comme moi ne peuvent pas se permettre d’employer 40 $ de l’heure – les chemises devraient se vendre 300 $ et personne ne veut payer cela », a-t-il déclaré. « Regardez ce qui se passe avec les prix dans les restaurants ces jours-ci. Cela reflète ce qui se passe avec les salaires.

Mais Olsen a déclaré qu’il ne fait aucun doute que les gens doivent gagner plus d’argent lorsqu’ils sont confrontés à la perspective de payer 1 800 $ par mois pour un appartement médiocre.

Reid James, directeur général de l’hôtel Grand Pacific, a déclaré que le salaire minimum est un lointain souvenir pour les travailleurs des hôtels haut de gamme – dans son hôtel, les nouveaux travailleurs commencent au taux de ceux qui y sont depuis un an.

James a noté, cependant, que lorsque le salaire minimum augmente, il se répercute sur l’ensemble de la masse salariale, car les autres salaires sont basés sur ce nombre, et les syndicats l’utiliseront comme référence dans les négociations.

Rory Kulmala, directeur général de la Vancouver Island Construction Association, a déclaré que la Colombie-Britannique est l’un des endroits où vivre le plus cher au Canada, ce qui devrait se refléter dans des salaires plus élevés.

« Mais nous devons garder à l’esprit que de nombreuses entreprises qui dépendent des travailleurs au salaire minimum essaient toujours de prendre pied après les deux dernières années de la pandémie », a-t-il déclaré. « Le coût de faire des affaires augmente continuellement sur de nombreux fronts – main-d’œuvre, logistique, matériaux – que, en fin de compte, le consommateur finira par absorber. »

Le ministre du Travail, Harry Bains, a déclaré que la Colombie-Britannique avait l’un des salaires minimums les plus bas du pays avant 2017, bien qu’elle soit l’un des endroits les plus chers à vivre.

« Nous ne voulons pas que nos travailleurs les moins bien payés soient à la traîne. Les augmentations du salaire minimum liées à l’inflation font partie de notre plan pour bâtir une économie qui fonctionne pour tout le monde », a-t-il déclaré.

L’an dernier, 6 % des Britanno-Colombiens gagnaient le salaire minimum ou moins.

aduffy@timescolonist.com