Accor Australie s’associe à Year13 pour attirer, engager et retenir les employés de la génération Z

Accor, le plus grand opérateur hôtelier d’Australie, s’est associé à Year13, la plus grande plate-forme numérique d’Australie pour les bacheliers, pour inciter les jeunes Australiens à explorer les opportunités de carrière illimitées au sein de l’industrie hôtelière.

Year13 est la seule entreprise numérique australienne dédiée à soutenir les jeunes tout au long de leur transition vers l’emploi, en se connectant avec 1,6 million de membres de la génération Z chaque année en ligne et plus via leur exposition sur les carrières numériques, leurs canaux sociaux et leurs partenariats.

Activé par le biais de divers médias sociaux, vidéos et contenus éditoriaux sur les chaînes Year13, ce partenariat stratégique vise à inspirer et à soutenir la génération Z à envisager des carrières significatives et enrichissantes qui correspondent à leurs passions.

Sarah Derry, Senior Vice President Talent & Culture d’Accor Pacific, a déclaré: « Grâce à notre partenariat avec Year13, nous espérons attirer de grands jeunes talents vers notre main-d’œuvre qui enrichira à jamais l’avenir de l’industrie touristique. Cela nous permet d’exploiter la connexion déterminée, influente et de confiance de Year13 avec de jeunes Australiens pour mettre en évidence les nombreuses opportunités de collaboration, de créativité et de parcours de carrière accélérés chez Accor. Nous sommes fiers de notre main-d’œuvre multigénérationnelle et nous considérons la génération Z comme une génération à fort impact avec une voix extrêmement importante. »

Le co-fondateur de Year13, Will Stubley, a déclaré : «Notre objectif est d’améliorer la santé et le bonheur de tous les jeunes Australiens, et cela signifie en partie de les connecter à des carrières significatives et enrichissantes qui correspondent à leurs objectifs de vie plus larges. Nous sommes ravis de nous associer à Accor pour inspirer la génération Z à entrer dans une industrie qui reprend vie avec la réouverture de l’Australie. L’opportunité d’identifier, d’inspirer et de former la prochaine génération de professionnels de l’hôtellerie correspond à notre objectif de connecter la génération Z à toutes les options disponibles après le lycée et au-delà.

Pour attirer les jeunes Australiens et en faire les leaders de demain, Accor a repensé sa stratégie d’attraction de talents, en lançant Travaillez à votre façon chez Accor plus tôt ce mois-ci.

Le nouveau programme permet aux membres de l’équipe Accor de travailler autour de ce qui compte le plus pour eux et répond aux besoins de sécurité, de flexibilité et de bien-être de la génération Z avec :

1. Location le jour même: Accor a introduit un nouveau processus de recrutement le jour même pour les postes de première ligne, tels que les préposés à la restauration, les réceptionnistes et les préposés à l’entretien ménager, afin de simplifier et d’accélérer le processus de recrutement. En termes simples, un candidat peut se présenter ou téléphoner, être embauché et commencer à travailler le même jour.
2. Travail flexible pour tous: Accor estime que chaque rôle, de l’entretien ménager à la direction, doit être flexible. Il a donc mis en place une nouvelle politique pour garantir une plus grande flexibilité à tous les employés.
3. Avantages de travail personnalisés: Les avantages déjà généreux des membres de l’équipe Accor ont été renforcés, chaque hôtel offrant désormais une sélection d’avantages supplémentaires personnalisés en fonction de leur emplacement et des préférences de l’équipe, notamment des indemnités de voyage, des congés d’anniversaire et des congés sabbatiques.
4. Ouvrir des voies pour voyager et travailler dans le Pacifique: Les futurs et actuels membres de l’équipe ont désormais plus d’opportunités que jamais de travailler et de se déplacer dans les propriétés Accor dans la région du Pacifique.
5. Développement de carrière: Accor Academy, l’académie de formation leader de l’industrie, soutient le développement de carrière de chaque membre de l’équipe avec un accès facile aux qualifications, aux compétences pratiques et aux programmes de leadership.

Accor recrute actuellement pour plus de 1 200 nouvelles opportunités de carrière dans la plupart de ses 340 hôtels à travers l’Australie. Toute personne intéressée par les opportunités de carrière chez Accor doit visiter year13.com.au/employers/accor-pacific.

Plus tôt cette année, Accor a lancé son programme de stages Accor, qui travaille avec 22 établissements hôteliers à travers l’Australie et la Nouvelle-Zélande pour offrir une formation en cours d’emploi entièrement rémunérée à 100 étudiants. Et, pendant deux décennies, les programmes Accor Indigenous ont été une initiative de talent jouant un rôle clé dans l’autonomisation du succès autochtone au sein de l’industrie hôtelière australienne.

Dans tous les lieux de travail et dans tous les espaces, il y a une chose qui unit l’équipe Accor – la culture Heartist – qui est leur obsession partagée et inébranlable pour les joies de la connexion humaine. Chaque membre de l’équipe Accor est formé à la culture Heartist et à ses principes directeurs. Ce sont ces principes qui aident l’équipe à faire en sorte que tout le monde se sente valorisé et bienvenu.

Les marques Accor en Australie incluent Sofitel, MGallery, Art Series, Pullman, Swissôtel, Mövenpick, Grand Mercure, Peppers, The Sebel, Mantra, Novotel, Mercure, Tribe, BreakFree, ibis, ibis Styles et ibis budget.