ZOOM : Lorsque les employés se sentent épuisés et sous-évalués au travail, comment les persuader de rester ?


Les entreprises doivent être proactives pour vérifier régulièrement les employés et avoir des discussions transparentes sur des domaines tels que la progression et la satisfaction au travail, a déclaré M. Monty Sujanani, directeur national de Robert Walters Singapour.

« Les entreprises peuvent également approfondir ce que leurs talents valorisent le plus, et se concentrer sur les aborder et les communiquer plus clairement », a-t-il ajouté.

Les sondages de rétroaction peuvent aider les entreprises à s’assurer qu’elles sont en contact avec ce dont leur personnel a besoin avec les « flux et reflux » de la pandémie, a déclaré Mme Dass.

« Les entreprises doivent prendre des mesures authentiques pour relever les défis liés à l’expérience des employés, avec les dirigeants en tête. Le problème le plus urgent rencontré par les entreprises est de savoir si leurs employés doivent retourner au bureau pour travailler lorsqu’ils peuvent reprendre leurs tâches dans le bureau », a déclaré le Dr Wu de NUS.

« Le moment venu, les entreprises offriraient-elles des chances ou des options à leurs employés ? Qui devrait être consulté en ce qui concerne la flexibilité dans les décisions entre le travail et la vie personnelle ? Un autre problème urgent est de savoir comment continuer à soutenir les employés dans les domaines du bien-être de manière juste et respectable. »

Alors que les entreprises s’efforcent d’endiguer l’éventuel départ d’employés, les experts étaient divisés sur la question de savoir si les taux d’attrition continueraient d’augmenter après le passage de cette flambée, cimentant la tendance à une baisse de la fidélité au travail.

La tendance cessera en fonction de la manière dont les entreprises abordent les problèmes de chiffre d’affaires existants, a déclaré le Dr Wu.

«Je pense que c’est une tendance circonstancielle. C’est cette libération de la tension des deux dernières années que beaucoup pensent qu’ils doivent faire quelque chose d’important pour se débarrasser de ce sentiment de perte de liberté et aussi du besoin de se débarrasser du stress de cette pandémie », a déclaré Mme Dass.

Cependant, si la pandémie est là pour rester et qu’un sentiment de normalité et de contrôle est toujours hors de portée pour les prochaines années, ce sera une tendance persistante car de plus en plus de personnes apporteront des changements dans leur vie pour continuer à faire face, a-t-elle ajouté.

De même, M. Tan de l’IHRP s’attend à ce que la vague de démissions s’atténue lorsque les choses se seront « quelque peu normalisées ».

Lorsque les voyages reviendront à la normale, les travailleurs dépenseront une plus grande partie de leurs économies pour cela, limitant leur capacité à présenter leur démission à court terme, a-t-il ajouté.

Au-delà des démissions déclenchées par la pandémie, le professeur Assoc Trevor Yu de la Nanyang Business School de l’Université technologique de Nanyang s’attend à ce que la tendance générale à la réduction de l’engagement et de la fidélité au travail se poursuive.

« Les attitudes de la société à l’égard du changement d’emploi et de la loyauté sont en baisse depuis des décennies. Il existe également davantage de formes d’emploi alternatives en dehors du modèle habituel d’emploi à temps plein, qui a tendance à être à plus long terme », a-t-il ajouté.

Cela donne aux gens l’autonomie et la flexibilité nécessaires pour passer librement d’un emploi à l’autre en fonction de leurs intérêts personnels, de leurs valeurs et de leur ambition, a déclaré le professeur Assoc Yu.

Pour les travailleurs qui se trouvent de plus en plus contraints de rechercher d’autres opportunités qui leur conviennent mieux, M. Chia a exhorté ceux qui ne trouvent plus leur épanouissement dans leur emploi actuel à franchir le pas.

« Juste bouge. Si vous trouvez vraiment un travail que vous aimez, prenez-le. Je crois que si vous êtes assez passionné pour ce rôle, vous vous propulserez automatiquement dans le rôle. Vous y évoluerez beaucoup mieux que vous ne l’êtes dans votre emploi actuel.

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