West Hollywood adopte une ordonnance élargissant la protection des travailleurs hôteliers | Jackson Lewis PC

La semaine dernière, la ville de West Hollywood a approuvé une vaste ordonnance sur la protection des travailleurs de l’hôtel. L’ordonnance vise à protéger la sûreté et la sécurité des employés de l’hôtel et à améliorer leurs conditions de travail. Ce qui suit est un résumé des cinq éléments clés de l’ordonnance.

1. Dispositifs de sécurité personnelle

Semblable à une ordonnance adoptée en 2020 par Sacramento, West Hollywood exigera des employeurs hôteliers qu’ils fournissent des dispositifs de sécurité personnels (c. Les employeurs de l’hôtel doivent également affecter un agent de sécurité, un directeur ou un membre du personnel de supervision de l’hôtel pour fournir une assistance immédiate sur place en réponse à l’activation d’un dispositif de sécurité personnel.

En outre, les employeurs hôteliers doivent également fournir une formation aux travailleurs concernant les éléments suivants :

• Comment utiliser et entretenir les dispositifs de sécurité personnels
• Le protocole de l’employeur pour répondre à l’activation des appareils
• Droits des travailleurs hôteliers et obligations des employeurs hôteliers

Cette formation doit être dispensée au plus tard à la date d’entrée en vigueur de cette exigence ou dans le mois suivant la date d’embauche du travailleur, selon la dernière éventualité.

De plus, les employeurs hôteliers doivent fournir aux employés de l’hôtel un avis écrit de leurs droits au moment de l’embauche ou à la date d’entrée en vigueur du présent chapitre, selon la dernière éventualité. Cet avis doit être fourni en anglais, en espagnol et dans toute autre langue parlée par au moins cinq pour cent des employés de l’hôtel employés par l’employeur de l’hôtel.

Un employeur d’hôtel doit également placer des panneaux, écrits dans une police d’au moins 18 points, qui incluent les éléments suivants à l’arrière de la porte d’entrée de chaque chambre et des toilettes d’un hôtel : (1) Déclaration stipulant que « La loi protège Les travailleurs de l’hôtel contre le comportement menaçant » ; (2) citation de ce chapitre du code municipal de West Hollywood ; et (3) notification aux clients que l’employeur de l’hôtel fournit des dispositifs de sécurité personnels à ses employés.

Enfin, l’employeur de l’hôtel doit conserver les enregistrements des incidents d’activation du dispositif de sécurité personnelle pendant trois ans à compter de l’incident.

Cette section entre en vigueur le 1er janvier 2022.

2. Rémunération et charge de travail

Les employeurs d’hôtels comptant moins de quarante chambres ne doivent pas exiger que les préposés aux chambres nettoient les chambres d’une superficie supérieure à 4 000 pieds carrés au cours d’une journée de travail de huit heures, à moins que l’employeur de l’hôtel ne paie le préposé aux chambres deux fois le taux de rémunération normal du préposé aux chambres pour chaque heure. travaillé pendant la journée de travail. Il en va de même pour les hôtels de quarante chambres ou plus, sauf que les préposés ne doivent pas nettoyer les chambres de plus de 3 500 pieds carrés de surface au sol.

Si un préposé aux chambres est affecté au nettoyage d’au moins sept salles de caisse ou chambres supplémentaires au cours d’une journée de travail de huit heures, chaque salle de caisse ou chambre supplémentaire doit, aux fins du présent paragraphe, compter pour 500 pieds carrés, quelle que soit la superficie réelle en pieds carrés. de chaque pièce. Ces limitations s’appliquent à toute combinaison d’espaces, y compris les chambres, les salles de réunion et les autres pièces de l’hôtel, quels que soient le mobilier, l’équipement ou les commodités occupant ces pièces.

Il existe des dispositions supplémentaires concernant la répartition de la charge de travail, les heures supplémentaires volontaires et la conservation des dossiers.

Cette section entre en vigueur le 1er janvier 2022.

3. Droit de rappel

contrairement à plusieurs ordonnances locales sur le droit de rappel émises depuis 2020 qui concernent spécifiquement COVID-19, cette ordonnance est plus large et s’applique à tout employé d’hôtel qui est licencié.

Un employeur hôtelier doit offrir par écrit aux employés hôteliers qualifiés licenciés tous les postes pour lesquels l’employé est qualifié et qui deviennent disponibles après l’entrée en vigueur de l’ordonnance.

Un employé d’hôtel est qualifié pour un poste si :

• Le travailleur occupait le même poste ou un poste similaire sur le chantier au moment de sa plus récente mise à pied ; ou alors
• Le travailleur est ou peut être qualifié pour le poste avec la même formation que celle qui serait fournie à un nouveau travailleur hôtelier embauché à ce poste.

Les employeurs hôteliers doivent se conformer aux exigences concernant les offres, y compris l’ordre de préférence, l’ancienneté, le calendrier d’acceptation et de refus, et l’avis de non-sélection et l’avis de droits. Les employeurs hôteliers doivent conserver les documents suivants pendant au moins trois ans :

• Le nom complet du travailleur, la classification du poste, la date d’embauche, la dernière adresse postale connue, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail.
• Une copie de l’avis de mise à pied remis au travailleur.

Cette section entre en vigueur le 1er septembre 2021.

4. Rétention des travailleurs

Les changements de contrôle de l’hôtel déclenchent des exigences de notification et de conservation urgentes. Dans les cinq jours suivant un changement de contrôle d’un hôtel, l’employeur successeur doit afficher un avis écrit du changement dans l’hôtel concerné.

Dans les quinze jours suivant un changement de contrôle, l’employeur hôtelier en place doit fournir à l’employeur successeur une liste des travailleurs hôteliers éligibles. Les employés de direction, de surveillance ou de confiance n’ont pas de droit de rétention en vertu de l’ordonnance.

Au cours de la période de rétention, l’employeur successeur offrira un emploi à chaque employé d’hôtel admissible pendant au moins 90 jours. Les employeurs successeurs ne sont pas tenus d’offrir un emploi au travailleur s’il a des motifs raisonnables et fondés de ne pas retenir les services en fonction du rendement ou de la conduite de l’individu. L’employeur successeur ne sera pas non plus tenu de retenir les travailleurs s’il détermine pendant la période de rétention que moins de travailleurs sont nécessaires.

L’ordonnance oblige l’employeur successeur à fournir aux travailleurs retenus les mêmes conditions générales établies par l’employeur hôtelier successeur que requis par la loi et ne doit pas être licencié sauf pour un motif valable basé sur la performance ou la conduite individuelle.

Les employés de l’hôtel retenus doivent être employés selon les mêmes termes et conditions que l’employé titulaire et l’employeur successeur doit se conformer aux autres conditions concernant les offres, l’évaluation des performances et la conservation des dossiers.

Cette section entre en vigueur le 1er septembre 2021.

5. Formation en entretien ménager public

L’ordonnance oblige West Hollywood à établir un processus de certification et de désignation d’au moins un organisme public de formation en entretien ménager. L’employeur de l’hôtel passera un contrat avec une organisation publique d’entretien ménager agréée pour organiser au moins une fois par an la formation et l’examen des employés de l’hôtel.

Le programme de formation comprendra :

• Droits des travailleurs hôteliers et responsabilités des employeurs hôteliers.
• Les meilleures pratiques pour identifier et répondre aux cas présumés de traite des êtres humains, de violence domestique ou de conduite violente ou menaçante.
• Les meilleures pratiques pour des techniques de nettoyage efficaces pour prévenir la propagation des maladies.
• Meilleures pratiques pour identifier et éviter les infestations d’insectes ou de vermine.
• Meilleures pratiques pour identifier et répondre à la présence d’autres activités criminelles potentielles.

Cette section entre en vigueur le 1er juillet 2022.

L’ordonnance prévoit des dérogations et des exceptions limitées, ainsi que des recours civils en cas de non-respect.