Vivre sur les criquets : Islande LIV – Lauder Intercultural Venture


Panel de cinq membres de la FKA : Icelandic Women in Business Leaders Association

Les expériences sous zéro, le petit-déjeuner dans un navire de voyage viking original et la dégustation de requins étaient toutes des activités intéressantes en Islande.

Ici, j’ai appris le leadership, les nuances de genre et la technologie. Bien que COVID-19 ne soit pas complètement éradiqué, l’Institut Lauder a repris les voyages liés aux études. Venir en Islande pour participer à cet échange multiculturel, connu sous le nom de Living Intercultural Venture (LIVs) a été une expérience incroyable. En général, les LIV sont structurés pour avoir des composantes culturelles, éducatives et professionnelles ; ces excursions peuvent compléter les recherches, les activités de recrutement ou la curiosité intellectuelle des étudiants. Les étudiants du programme Lauder doivent remplir deux LIV comme condition d’obtention du diplôme. Parce que ces entreprises d’apprentissage interculturel sont une condition d’obtention du diplôme, des excursions sont proposées en Alaska, en Pologne, en Ukraine, en Israël, au Sénégal et en Inde. Bien qu’il existe différentes destinations de voyage proposées, j’ai choisi de participer au voyage en Islande.

Serene Darwish, Daisy Rincon et Azline Nelson posant devant le domicile du président islandais (de gauche à droite)

UNE NATION QUI S’ATTAQUE À L’ÉQUITÉ

Pendant sept années consécutives, l’Islande a dominé l’enquête du Forum économique mondial sur l’égalité des sexes. En fait, ce pays insulaire est classé haut pour combler l’écart entre les sexes dans leur enquête. Les processus démocratiques insulaires ont centré les femmes, la technologie et le développement du système Internet dans ses changements législatifs. Cela a stimulé l’innovation au sein des organisations, la gestion des talents et amélioré d’autres dynamiques socio-éthologiques.

Alors que la majorité de l’apprentissage a eu lieu à Reykjavik, ce qui se traduit par Baie enfumée, 45 candidats MBA/MA à double diplôme à la Wharton School et au Lauder Institute ont commencé l’expérience d’apprentissage via Zoom pour rencontrer nos professeurs insulaires locaux, Nora Madison et Mathias Klang. Ce couple marié et original a fourni un contexte et des connaissances de base sur l’égalité des sexes, le changement organisationnel et le contexte historique des pays nordiques, scandinaves et linguistiques. Il est incroyable que la langue insulaire reste inchangée par rapport au norrois ancien, donc un texte vieux de plus de 1 000 ans peut toujours être facilement compréhensible.

En outre, la législation nationale comprend 35 articles traitant des inégalités, de l’écart de rémunération entre les sexes et de la composition des conseils d’administration. En 2003, l’Islande a exigé que toutes les entreprises aient 40 % de femmes au sein du conseil d’administration et les entreprises non conformes soient condamnées à une amende. Nora et Mathias ont activement renforcé les implications quotidiennes de cette législation lors de l’échange multiculturel. Cet apprentissage expérientiel a complété à la fois les livrables académiques pendant le voyage et l’essai de leadership final. En effet, les LIV ne sont pas des vacances pour les étudiants de Lauder. Les étudiants étaient organisés en groupes de 6 à 8 personnes et devaient achever des réflexions et des compositions de leadership, lire de la littérature complémentaire et créer une présentation PowerPoint finale.

Azline à la première colonie à Reykjavik – Pose à l’intérieur autour de la zone de vie et de divertissement

VIANDE DE REQUIN BONNE… BALEINE, PAS TELLEMENT

L’Islande en octobre ressemblait à janvier dans le nord-est et nous avons été vivement encouragés à apporter des couches de vêtements, des vêtements résistants à la pluie et des chaussettes supplémentaires. La météo n’a cependant empêché aucune activité de plein air qui était à l’ordre du jour. C’était incroyable de visiter les glaciers, les geysers, la plage de galets noirs et les plaques tectoniques qui séparaient l’Eurasie et l’Amérique du Nord. Mon préféré était le Shark Museum. La viande de requin fermentée est une spécialité régionale. Lors de la visite du musée, nous avons exploré l’histoire de la pêche au requin et goûté la viande de requin ! C’était certainement un moment unique et je ne l’ai pas détesté. J’ai aussi goûté Minke Whale et n’étais PAS un fan.

Un autre moment fort du voyage a été la visite de la hutte traditionnelle des premiers colons en Islande et la découverte d’Egill Skallagrímsson, un agriculteur et poète islandais. Nous avons exploré ce mode de vie, y compris leur régime alimentaire, le filage de la laine et la teinture. Nous avons même vu leurs outils de chasse. Au cours de cette excursion, nous avons dégusté du saucisson de foie d’agneau, de la cervelle de mouton et un plat de yaourt. Je n’ai pas goûté la saucisse ou le cerveau mais d’autres dans le groupe ont prétendu apprécier la nourriture. Je devais tracer la ligne quelque part. Ce que je retiens ici est de développer une sensibilité culturelle autour des normes islandaises traditionnelles. Cela nous a également ouvert les yeux pour comprendre les mécanismes de survie en cas de climat extrême et d’isolement.

La narration est extrêmement importante dans la culture islandaise et a servi de forme de divertissement aux premiers colons. Notre guide, Júliús Theodórsson, a partagé de nombreuses anecdotes sur la façon dont lui et son grand-père se sont liés au football, aux histoires et à la consommation de requin fermenté quand il était jeune. L’Islande est un pays insulaire d’environ 360 000 habitants et la famille est extrêmement importante. Cela a encouragé les autres étudiants du programme à s’ouvrir également sur leurs propres antécédents et leur vie de famille pour faciliter les liens. Ces moments sont essentiels au sein de la communauté MBA et voyager ensemble nous a rapprochés en tant que communauté interculturelle.

Azline Nelson et Daisy Rincon, étudiantes de Lauder, avec la fondatrice de Crowberry Capital, Helga Valfellas (de gauche à droite : Azline, Helga, Daisy)

SOUTENIR LES FEMMES AU CONSEIL D’ADMINISTRATION ET À L’INVESTISSEMENT

L’égalité des genres dans les affaires était un thème central du LIV. Cinq femmes de la FKA – Association des femmes chefs d’entreprise en Islande – nous ont parlé du leadership sur le lieu de travail et de leurs parcours professionnels. Alors que la législation islandaise soutient les femmes dans les affaires et indique que les femmes doivent être représentées au conseil d’administration, elle ne se traduit pas directement par la parité des sexes dans l’entreprise. Il peut y avoir une femme dans l’équipe, mais sa voix peut ne pas être appréciée dans la salle. Greta, membre de la FKA, a partagé une anecdote sur la perception des hommes que les femmes sont « harcelantes » lorsque les femmes discutent de la manière d’améliorer la dynamique du lieu de travail.

Cette connotation négative et l’association à l’utilisation de la voix féminine sont décourageantes et révèlent que même si les femmes ont un siège à la table, leurs voix peuvent tomber dans l’oreille d’un sourd lorsqu’elles contribuent à la stratégie de l’entreprise. Par conséquent, la FKA fait pression pour que deux femmes de l’équipe forment des alliances et aient un homologue pour discuter de leurs défis professionnels. De plus, les femmes n’ont pas accès au capital-risque dans l’entrepreneuriat. Il s’agit d’un phénomène mondial et notre groupe a entendu deux sociétés, WomenTech Iceland et Crowberry Capital, discuter de la manière de stimuler l’innovation et le flux de nouvelles entreprises.

Crowberry Capital est dirigé par des femmes et est le plus grand fonds de capital-risque opérant en Islande. La fondatrice Helga Valfellas a parlé à notre groupe de ses défis pour lever des fonds et de son engagement à investir dans plus de femmes entrepreneures. Helga a expliqué que les femmes doivent travailler plus dur pour prouver qu’elles sont de bonnes investisseurs par rapport aux hommes. Par exemple, d’autres sociétés de capital-risque n’ont investi dans AUCUNE entreprise dirigée par des femmes et elles sont rarement critiquées. Pour atténuer cette tendance problématique, Helga et son équipe de direction ont le devoir de rencontrer chaque entrepreneur qui tend la main. Si l’entreprise n’est pas souhaitable pour Crowberry à ce moment-là, l’équipe d’Helga dispose d’un réseau de ressources dédiées à l’amélioration du modèle d’entreprise.

Photo de groupe à la maison du président de l’Islande – Notez qu’il n’y a AUCUNE sécurité gardant la maison

UN POINT SAILLANT DE WHARTON

Crowberry Capital organise activement un pipeline d’entreprises pour avoir un flux d’affaires constant et diversifié pour les investissements. Dans ce cas, alors qu’il y a un manque de parité entre les sexes et d’accès au capital pour les femmes, cette entreprise a un plan en plusieurs étapes pour s’assurer que les femmes ont des opportunités de développement et de financement. Actuellement, le portefeuille est composé à 30 % d’entreprises dirigées par des femmes. Helga a généreusement offert son entreprise comme ressource aux étudiants intéressés par le VC, ce qui pourrait conduire à des stages et à d’autres relations professionnelles dans les pays nordiques.

L’Islande est sur ma liste de choses à faire depuis environ cinq ans et visiter ce pays avec mes camarades de classe, avec l’aimable autorisation du Lauder Institute, sera à jamais un moment fort du MBA. J’ai découvert la culture islandaise traditionnelle, noué des liens professionnels et personnels et j’ai été mieux éduquée sur la parité des sexes au sein de l’écosystème des affaires. Je ne suis en aucun cas un expert, mais je me sens plus en confiance pour proposer des solutions équitables sur le lieu de travail après la LIV en Islande.

Mon expérience de MBA devient plus normale après COVID et j’apprécie la qualité de ce voyage universitaire pour créer des liens avec mes camarades de classe Lauder. Avoir des dîners en petit groupe tous les soirs, partager des histoires de voyage amusantes et construire une fraternité plus forte avec mon colocataire de voyage étaient des souvenirs très spéciaux d’Islande. Ce LIV a facilité l’apprentissage pratique et l’engagement multiculturel que je poursuivrai tout au long de ma carrière, en tant que mentor, défenseur et champion des femmes dans le leadership. C’était la première de nombreuses expériences en dehors de la salle de classe Zoom et j’attends avec impatience des environnements d’apprentissage plus fructueux et plus diversifiés. J’espère te voir « Vivre sur les criquets” avec une âme, un but et un esprit de collaboration !

Azline est originaire de Waterloo, IA, et est devenue boursière nationale Gates Millennium en 2009. Elle a étudié les études internationales et le français au Spelman College d’Atlanta, en Géorgie, et a obtenu son diplôme Cum Laude en 2013. Au cours de ses études de premier cycle, elle a étudié à l’étranger à Fort-de. -France, Martinique et Genève, Suisse, et a également effectué un stage chez Black Entertainment Network et Google, Inc. Azline a travaillé pour Delta Air Lines pendant sept ans avant de commencer un programme de double diplôme MBA/MA à la Wharton School et au Lauder Institute.

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