Une entreprise de recrutement emmène tous ses employés en vacances à 135 000 $

[ad_1]

  • Un groupe de recrutement gallois emmène tout son personnel en vacances de quatre jours en Espagne.
  • C’est une récompense pour leur travail acharné pendant la pandémie, a déclaré le PDG Dale Williams à Insider.
  • Les nouveaux arrivants sont également invités au voyage, qui coûtera plus de 135 000 $.

Au milieu de la « grande démission », les PDG se donnent beaucoup de mal pour montrer leur appréciation à leurs employés, mais peu sont susceptibles d’être allés aussi loin que Dale Williams, PDG du groupe The Recolution Group.

Il emmène toute sa main-d’œuvre de recruteurs en vacances de quatre jours, tous frais payés, en Espagne.

En avril, 55 collaborateurs de la société de recrutement Yolk Recruitment se rendront à Tenerife. Quelques semaines plus tard, 15 collaborateurs d’une autre société du groupe, Conexus ERP, passeront quatre jours à Barcelone. Williams s’attend à ce que le voyage coûte plus de 100 000 £ (135 653 $).

C’est une récompense pour le travail acharné pendant une « pandémie difficile » et pour montrer que l’entreprise ne « prenait pas les gens pour acquis », a déclaré Williams, qui a cofondé le groupe gallois il y a 14 ans, à Insider.

Lorsque le marché du recrutement s’est tari au début de la pandémie de COVID-19, le groupe a dû licencier temporairement du personnel, bien que Williams ait déclaré que personne n’avait été licencié. Comme beaucoup d’autres, le personnel a également dû s’adapter au travail à distance.

L’entreprise s’est fixé comme objectif en janvier 2020 que si elle obtenait de bons résultats, elle chercherait à organiser quelque chose qui permettrait à toute l’entreprise de célébrer, a déclaré Williams.

Les nouveaux arrivants qui ont rejoint en janvier et février sont également invités à se joindre.

Le personnel de Yolk séjournera à l’hôtel H10 Costa Adeje Palace à Playa de La Enramada, dans les îles Canaries. Il y aura des activités organisées, mais ils auront également leur propre temps pour se détendre, a déclaré Williams.

« Nous ne voulons pas imposer cela aux gens », a-t-il ajouté.

Le voyage n’est pas obligatoire, mais le fait qu’il y ait eu une participation de 99%, ce qui montre que « c’est ce que les gens veulent », a déclaré Williams.

Depuis l’annonce du LinkedInle voyage de Yolk a attiré l’attention de plusieurs médias.

Williams, cependant, a déclaré que le fait que l’organisation d’un voyage comme celui-ci n’est pas unique pour l’entreprise, comme elle l’a fait auparavant. La différence cette fois, c’est que tout le monde y va.

« Personne n’est plus grand que l’équipe. Tout le monde a contribué au succès. Donc, vous savez, lorsque nous nous fixons des objectifs et des choses que nous voulons réaliser en tant qu’entreprise, c’est un effort d’équipe », a déclaré Williams.

Il ne fera pas les deux voyages lui-même; il est marié et veut passer du temps avec ses deux enfants, il rejoindra donc l’équipe de Conexus en avril, tandis que son cofondateur Duncan Powell ira à Tenerife.

Certains peuvent se demander si la logique commerciale consiste à dépenser autant d’argent alors que l’économie est si incertaine, mais d’autres patrons qui prennent des pauses pour le personnel disent que l’investissement en vaut la peine.

Danielle Jones, la propriétaire du restaurant et pub Abenaki Trail, a déclaré à Grace Dean d’Insider que malgré une pénurie de main-d’œuvre, elle n’a pas été affectée. Quelque chose qu’elle attribue en partie aux voyages fréquents qu’elle finance pour ses collègues.

Préoccupées par l’épuisement post-pandémique, certaines entreprises repensent leur approche des congés des employés et, dans certains cas, les encouragent activement à prendre des congés. L’année dernière, Nike et Bumble ont fermé leur bureau pendant une semaine pour donner aux travailleurs le temps de se ressourcer par exemple.

Pinterest et d’autres ont accordé des jours de congé supplémentaires aux travailleurs.

Pour Williams, il s’agit de s’assurer que le travail n’ajoute pas un fardeau supplémentaire à la vie des gens.

« Nous sommes conscients qu’il existe également des pressions externes en termes de marché


volatilité

les prix des services publics, l’inflation, qui ont un impact sur la vie des gens en dehors du travail », a-t-il ajouté. « Nous voulons donc que le travail soit un endroit où les gens veulent venir, et non un endroit où les gens sentent qu’ils doivent aller.

[ad_2]

Laisser un commentaire