Samsung et Tshimologong Precinct célèbrent les derniers diplômés du programme de développement des compétences logicielles – Samsung Newsroom Afrique du Sud


Célébration de la remise des diplômes de la cohorte 3 de Samsung Sponsored App Factory

JOHANNESBURG, Afrique du Sud – 5 octobre 2022 – Samsung et le quartier de l’innovation numérique de Tshimologong de l’université de Wits célèbrent la remise des diplômes de la troisième cohorte de son App Factory à succès. La première cohorte du programme de stages de neuf mois lancé en 2020 pour résoudre le problème de la pénurie de compétences dans le développement de logiciels en Afrique du Sud.

Alors qu’il existe une forte demande de développeurs de logiciels en Afrique du Sud, l’industrie se plaint du manque de talents prêts à travailler. Même lorsque les diplômés ont les compétences techniques, ils ne savent pas travailler efficacement en équipe ou transférer leurs connaissances dans un contexte réel.

L’App Factory recrute des diplômés à haut potentiel issus de différents établissements d’enseignement supérieur et leur permet de travailler sur des projets réalistes sous la supervision d’un développeur senior sur une durée de neuf mois. Les erreurs (bogues) dans les projets de développement de logiciels ont un coût élevé pour une entreprise lorsqu’elle travaille sur de vrais projets dans l’industrie. L’App Factory crée donc un environnement sûr pour « échouer vite, apprendre plus vite » tout en livrant sous pression des projets réalistes. Pendant ce temps, ils apprennent le développement full-stack en maîtrisant la théorie et en s’attaquant à des projets réalistes. Leurs compétences techniques sont aiguisées et ils développent « 21St siècle », y compris la résolution de problèmes, la pensée critique, la communication efficace, les compétences de présentation, les compétences de collaboration en équipe et la maîtrise de l’information.

« Les solutions de développement de logiciels sud-africaines sont en concurrence à l’échelle mondiale pour attirer les talents, nous devons donc nous assurer que nous développons localement un vivier de talents de qualité qui peut être productif assez rapidement sur le lieu de travail. Il y a encore un trop grand écart dans la préparation au travail des diplômés. L’App Factory comble cette lacune », déclare Lesley Donna Williams, PDG de Tshimologong Precinct.

La première cohorte en 2020 comptait huit stagiaires sur 85 candidats, la seconde comptait neuf candidats sur 306 et la dernière promotion comptait dix-huit stagiaires sur 772 candidats. Bien qu’il y ait une forte demande de candidats pour le programme, l’approche pédagogique est intensive et à fort impact, se concentrant sur de petits groupes et une attention individuelle par stagiaire.

De nombreux diplômés ont fini par travailler chez un constructeur automobile de renommée mondiale et une diplômée de 2020, Nomfundo Phororo a récemment effectué son premier voyage d’affaires avec l’entreprise. Elle déclare : « J’ai eu une opportunité incroyable de m’envoler pour l’Allemagne pour rencontrer mes collègues et visiter leurs usines de fabrication de haute technologie. Faire partie du programme App Factory a ouvert des opportunités dont la plupart des gens ne peuvent que rêver.

L’une des dernières diplômées, Simphiwe Nyandeni, qui est la plus jeune de trois filles orphelines, affirme que le soutien de ses sœurs l’a dirigée dans la bonne direction. Elle voulait étudier les voyages et le tourisme, mais lorsque sa sœur l’a présentée et l’a encouragée à suivre l’apprentissage à Tshimologong, la décision a été facile à prendre et elle est reconnaissante de l’avoir rejointe. « Je suis maintenant prêt pour le domaine du travail. Je suis vraiment reconnaissant à Samsung d’avoir mis cette formidable opportunité à la disposition de jeunes comme moi qui sont ambitieux et motivés, mais avec des opportunités limitées.

Samsung reconnaît que les jeunes sud-africains sont talentueux et ont besoin de développer leurs compétences au-delà de l’enseignement supérieur pour trouver un emploi. Libérer leur potentiel nécessite d’exposer les talents à la façon dont les logiciels sont développés dans l’industrie. « La pénurie d’ingénieurs en logiciel suffisamment qualifiés entraverait la capacité du pays à surfer sur la vague de la quatrième révolution industrielle et risquerait d’être laissé pour compte. C’est ce qui rend ces initiatives d’autant plus cruciales. En tant que Samsung, nous voulons faire notre part pour contribuer à ce programme de développement et à ce processus de croissance de l’économie sud-africaine », a déclaré Hlubi Shivanda, directeur des opérations commerciales et de l’innovation et des affaires générales de Samsung.

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