Salaire minimum en Thaïlande – Pour les étrangers et les Thaïlandais


Saviez-vous qu’il existe un salaire minimum pour les ressortissants étrangers travaillant en Thaïlande ?

Le montant que vous recevez dépend de votre pays d’origine. Voici comment cela fonctionne :

  • 60 000 Baht/mois : Canada, Japon et États-Unis d’Amérique
  • 50 000 Baht/mois : Europe (y compris le Royaume-Uni) et Australie
  • 45 000 Baht/mois : Hong Kong, Malaisie, Corée du Sud, Singapour et Taïwan
  • 35 000 Baht/mois : Chine, Inde, Indonésie, Moyen-Orient et Philippines
  • 25 000 Baht/mois : Afrique, Cambodge, Laos, Birmanie et Vietnam

Si vous êtes un enseignant et que vous lisez ceci, vous vous demandez peut-être pourquoi vous êtes payé moins que le salaire minimum. Eh bien, la mauvaise nouvelle est que les enseignants sont exclus de cette règle car le ministère de l’Éducation supervise l’enseignement séparément.

La fourchette de salaire de départ pour un enseignant va de 20 000 Baht/mois à 35 000 Baht/mois, selon le pays d’origine.

Par exemple, un anglophone natif du Royaume-Uni, d’Australie, du Canada ou des États-Unis, enseignant dans une école publique, commencerait avec 30-35 000 bahts/mois, alors qu’un anglophone non natif des Philippines commencerait avec 20- 25 000 bahts/mois.

Les salaires des enseignants des écoles internationales commencent à environ 50 à 70 000 bahts / mois et augmentent chaque année.

La règle est censée être que vous ne pouvez pas obtenir de permis de travail à moins d’être payé au salaire minimum selon votre pays d’origine.

Pourquoi les salaires sont-ils plus élevés pour les étrangers ?

En un mot, pour attirer des travailleurs étrangers en Thaïlande.

Viendriez-vous ici et travailleriez-vous à plein temps pour 10 ou 15 000 Baht/mois ? Moi non plus.

Indépendamment du salaire minimum, les entreprises thaïlandaises appartenant à des étrangers, les multinationales, les ONG et les agences gouvernementales étrangères doivent payer des salaires plus élevés pour attirer des ressortissants étrangers qualifiés dans des postes en Thaïlande.

Les salaires plus élevés poussent également les ressortissants étrangers dans une tranche d’imposition plus élevée pour s’assurer qu’ils paieront des impôts, ce qui à son tour stimule l’économie.

Discrimination salariale

Venant du Royaume-Uni, il semble étrange de payer moins les gens de certains pays que d’autres. J’ai pu le constater sur mon jobboard, notamment dans l’enseignement, certaines nationalités étant nettement moins proposées que d’autres.

C’est une situation inconfortable.

Le salaire doit être basé sur l’expérience et les capacités, et non sur la nationalité.

Je veux dire, imaginez que vous êtes de Hong Kong et que vous commencez un rôle dans une entreprise le même jour que quelqu’un des États-Unis. Vous avez tous les deux occupé le même poste, avez à peu près le même âge et avez une expérience similaire. Pourtant, parce que vous venez d’un pays différent, vous êtes moins bien payé.

Cela n’a pas besoin d’arriver, cependant. Les deux employés pourraient être payés de la même manière, tant que l’employeur respecte l’exigence de salaire minimum pour la nationalité la mieux rémunérée. En réalité, dans la mesure du possible, certains employeurs essaieront de payer le salaire le plus bas possible.

En ce qui concerne l’enseignement, je suppose qu’un cas peut être fait pour les anglophones qui gagnent plus parce qu’ils devraient avoir une meilleure compréhension de la langue et naturellement avoir plus d’expérience en la parlant.

Cependant, d’après mon expérience, il y a des locuteurs non natifs qui peuvent parler anglais et comprendre les règles de grammaire, tout aussi bien que de nombreux locuteurs natifs.

Par exemple, une personne originaire de Turquie, éduquée dans une école privée au Royaume-Uni et travaillant en Thaïlande, devrait-elle être payée autant ou plus que ses collègues britanniques ?

Que pensez-vous de ceci?

Application du salaire minimum

Les entreprises thaïlandaises respectent-elles même les directives sur le salaire minimum ?

Pas tous, non.

Beaucoup utilisent l’exigence à leur avantage pour payer moins les gens, mais finissent souvent par payer moins à ceux qui devraient recevoir plus, en s’appuyant sur le fait que la plupart des gens ne connaissent pas le salaire minimum.

Avouons-le, il n’y a aucun moyen que ces constructeurs du Laos reçoivent 25 000 bahts par mois !

En ce qui concerne les emplois dans l’immobilier et autres, certains employeurs peuvent contourner la règle en incluant une commission ou un bonus potentiel dans le salaire total.

Le salaire minimum thaïlandais

Il y a un salaire minimum pour les Thaïlandais, même s’il est encore trop bas à mon avis.

Prenez le salaire minimum de Bangkok de 353 bahts par jour, par exemple. C’est 7 000 bahts par mois ! De cela, vous devez payer le loyer, la nourriture, les voyages et économiser pour l’avenir. Imaginez essayer de subvenir aux besoins d’un enfant avec ce salaire !

C’est pourquoi, dans la plupart des cas, les deux parents doivent travailler et que de nombreux enfants finissent par être élevés par leurs grands-parents dans le foyer provincial.

Pour être juste, il y a eu deux augmentations de salaire au cours des 3 dernières années.

Le salaire minimum est fixé par province et fonctionne un peu bizarrement dans certains cas.

Je veux dire, on peut comprendre que Bangkok ait un salaire minimum plus élevé que Chiang Mai à cause de la différence de coût de la vie. Mais pourquoi seriez-vous payé 6 bahts de moins par jour à Maha Sarakham qu’à Kalasin ?

Les deux sont à peine à 30 minutes l’un de l’autre, et le premier est plus proche de Khon Kaen – une ville universitaire – où l’on est payé 2 Baht de plus par jour qu’à Kalasin. Sûrement, dans ce cas, ceux qui vivent plus près de la ville devraient être mieux payés ?

Lorsque vous parcourez la liste ci-dessous, vous trouverez de nombreux exemples comme celui-ci.

Apparemment, les commissions salariales provinciales, souvent fortement influencées par les représentants des employeurs, fixaient les taux de salaire minimum.

Baht (THB) par jour par province :

  1. Chiang Maï – 340,00
  2. Chiang Raï – 332,00
  3. Phetchaburi – 335,00
  4. Phetchabun – 335,00
  5. Loei – 335,00
  6. Phrase – 332,00
  7. Mae Hong Son – 332,00
  8. Krabi – 340,00
  9. Bangkok – 353,00
  10. Kanchanaburi – 335,00
  11. Kalasin – 338,00
  12. Kamphaeng Phet – 332,00
  13. Khon Kaen – 340,00
  14. Chanthaburi – 338,00
  15. Chachoengsao – 345,00
  16. Chonburi – 354,00
  17. Chainat – 335,00
  18. Chaiyaphum – 332,00
  19. Chumpon – 332,00
  20. Trang – 332,00
  21. Trat – 340,00
  22. Tak – 332,00
  23. Nakhon Nayok – 338,00
  24. Nakhon Pathom – 353,00
  25. Nakhon Phanom – 335,00
  26. Nakhon Ratchasima – 340,00
  27. Nakhon Si Thammarat – 332,00
  28. Nakhon Sawan – 335,00
  29. Nonthaburi – 353,00
  30. Narathiwat – 328,00
  31. Non – 328,00
  32. Bonde Kan – 335,00
  33. Buri Ram – 335,00
  34. Pathumthani – 353,00
  35. Prachuap Khiri Khan – 335,00
  36. Prachinburi – 340,00
  37. Pattani – 328,00
  38. Ayutthaya – 343,00
  39. Phayao – 335,00
  40. Phang Nga – 340,00
  41. Phattalung – 335,00
  42. Phichit – 332,00
  43. Phitsanuloke – 335,00
  44. Phuket – 354,00
  45. Maha Sarakham – 332,00
  46. Moukdahan – 338,00
  47. Yasothon – 335,00
  48. Yala – 328,00
  49. Roi-et – 335.00
  50. Ranong – 332,00
  51. Rayon – 354,00
  52. Ratchaburi – 332,00
  53. Lopburi – 340,00
  54. Lampang – 332,00
  55. Lamphun – 332,00
  56. Si Saket – 332,00
  57. Songkhla – 340,00
  58. Sathun – 332,00
  59. Samut Prakan – 353,00
  60. Samout Songkhram – 338,00
  61. Samout Sakhon – 353,00
  62. Sa Kaeo – 335,00
  63. Saraburi – 340,00
  64. Sakhon Nakhon – 338,00
  65. Singburi – 332,00
  66. Sukhothaï – 332,00
  67. Suphanburi – 340,00
  68. Surat Thani – 340,00
  69. Surine – 335,00
  70. Nong Khai – 340,00
  71. Nong Bua Lamphu – 332,00
  72. Ang String – 335,00
  73. Amnat Charoen – 332,00
  74. Udon Thani – 328,00
  75. Utradit – 335,00
  76. Uthai Thani – 332,00
  77. Ubon Ratchathani – 340,00

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