Plus d’entreprises couvrent les voyages d’avortement après la décision SCOTUS
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La décision de la Cour suprême déclenche des célébrations et des manifestations à DC
La Cour suprême a statué que les Américains n’avaient plus le droit constitutionnel à l’avortement, effaçant un droit en vigueur depuis près de cinquante ans.
Stéphanie Valdivia, USA AUJOURD’HUI
Les entreprises sont sur la sellette après que la Cour suprême a annulé Roe v. Wade vendredi.
Au moins 26 États sont certains ou susceptibles d’interdire l’avortement à la suite de cette décision, selon une étude de l’Institut Guttmacher, un groupe de recherche qui soutient le droit à l’avortement.
Avant vendredi, de nombreuses entreprises évitaient de prendre position sur le droit à l’avortement alors même que des États comme le Texas et l’Oklahoma ont adopté des lois qui restreignaient considérablement l’accès à l’avortement et qu’une fuite du projet de décision a été publiée.
Une poignée d’entreprises, dont Match Inc., Bumble, Amazon, Citigroup, Salesforce, Tesla, Lyft, Yelp et JPMorgan, ont commencé à couvrir les frais de déplacement que les employés pourraient encourir pour se faire avorter s’ils n’ont pas accès à des procédures sûres dans leur pays d’origine. avant la publication officielle de la décision.
« Les consommateurs et les employés ne veulent pas que les entreprises » prennent position « , à moins que les entreprises ne prennent position et ne défendent leur cause », a déclaré Kim Whitler, professeur d’administration des affaires à la Darden School of Business de l’Université de Virginie. « Par conséquent, choisir un camp sur une question qui divise devient alors un problème mathématique pour les entreprises. »
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Mais la décision oblige certaines entreprises à rompre leur silence sur la question. Voici ce qu’ils disent :
Alaska Airlines/Horizon Air
La compagnie aérienne, qui emploie plus de 23 000 personnes, a déclaré dans un note aux employés qu’il continuerait à « rembourser les déplacements pour certaines procédures et traitements médicaux s’ils ne sont pas disponibles là où vous vivez. La décision d’aujourd’hui de la Cour suprême ne change rien à cela ».
DICK’S Articles de sport
La société, qui emploie plus de 50 000 personnes, a annoncé qu’elle « fournira jusqu’à 4 000 $ de remboursement des frais de déplacement pour se rendre à l’endroit le plus proche où ces soins sont légalement disponibles », a écrit Lauren Hobart, PDG de DICK’S, dans un LinkedIn. Publier. « Cette prestation sera fournie à tout coéquipier, conjoint ou personne à charge inscrit à notre plan médical, ainsi qu’à une personne de soutien », a-t-elle ajouté.
Méta
« Nous avons l’intention d’offrir des remboursements de frais de voyage, dans la mesure permise par la loi, aux employés qui en auront besoin pour accéder aux soins de santé et aux services de reproduction hors de l’État », a déclaré vendredi un porte-parole de Meta à USA TODAY. « Nous sommes en train d’évaluer la meilleure façon de le faire compte tenu des complexités juridiques impliquées. »
Le porte-parole n’a pas renvoyé de demande de commentaires supplémentaires pour savoir si cela avait été directement communiqué aux employés.
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Microsoft
Microsoft, qui emploie plus de 103 000 personnes aux États-Unis, a déclaré qu’il « continuera à faire tout ce que nous pouvons en vertu de la loi pour aider nos employés et leurs personnes à charge inscrites à accéder aux soins de santé essentiels – qui incluent déjà des services comme l’avortement et les soins d’affirmation de genre – quel que soit l’endroit où ils vivent aux États-Unis »
« Cette assistance a été étendue pour inclure l’assistance aux frais de déplacement pour ces frais médicaux et autres », a déclaré vendredi un porte-parole de Microsoft dans un communiqué envoyé par e-mail à USA TODAY.
Walt Disney
« Nous restons déterminés à fournir un accès complet à des soins de qualité et abordables à tous nos employés, membres de la distribution et à leurs familles, y compris la planification familiale et les soins génésiques, où qu’ils vivent », a déclaré vendredi un porte-parole de Disney à USA TODAY.
Un interne note envoyé aux employés obtenus par CNBC a ajouté que « nous avons mis en place des processus pour qu’un employé qui peut ne pas être en mesure d’accéder aux soins dans un endroit dispose d’une couverture abordable pour recevoir des niveaux de soins similaires dans un autre endroit ».
United Airlines
United a déclaré vendredi aux employés dans une note de service que ses « plans médicaux ont longtemps fourni un accès aux soins de santé reproductive ».
Les employés de United peuvent également voyager gratuitement avec la compagnie aérienne.
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Entreprises qui n’ont pas annoncé de nouvelles politiques liées à l’avortement
American Airlines, Charles Schwab, Delta Air Lines, Kroger, JetBlue Airways, Oracle, Spirit Airlines, Southwest Airlines et Walmart n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de USA TODAY sur leur intention de couvrir les frais de voyage liés à l’avortement.
Ils font partie de l’écrasante majorité des entreprises qui n’ont pas pris de position publique sur les avortements.
Elisabeth Buchwald est correspondante des finances personnelles et des marchés pour USA TODAY. Tu peux FSuivez-la sur Twitter @BuchElisabeth et inscrivez-vous à notre newsletter Daily Money ici
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