Les travailleurs révèlent ce que c’est vraiment que de travailler chez Domino’s


Il est bien connu que l’un des principaux responsables du roulement élevé des employés est la mauvaise gestion. Les employés peuvent avoir les emplois les plus épanouissants ou les mieux rémunérés, mais même les meilleurs travailleurs ne peuvent supporter que l’incompétence ou les abus de la haute direction. Cela peut inclure une mauvaise supervisiondu favoritisme et du népotisme, ainsi qu’une mauvaise délégation, qui peut conduire à un personnel surmené (via Chrono). Le service de restauration rapide est très sensible à une gestion médiocre et le roulement du personnel peut atteindre 300 %. Cependant, selon le Le journal de Wall Street, les politiques mises en œuvre par le PDG de Domino en 1999 ont aidé l’entreprise à réduire les taux de roulement élevés en retenant et en soutenant des gestionnaires de meilleure qualité. Former de nouveaux employés, il s’avère, peut être terriblement cheril est donc logique d’essayer d’encourager les employés à rester (via Autopsie de marque).

La formation d’un nouveau travailleur débutant peut coûter jusqu’à 2 500 $, tandis qu’un nouveau gestionnaire peut coûter jusqu’à 20 000 $. En raison d’un processus d’embauche de cadres plus sélectif, d’un meilleur soutien de l’entreprise pour suivre les coûts et les ventes et de plus d’incitations pour les gestionnaires à rester, il y a de fortes chances que le gestionnaire de votre Domino soit meilleur que la plupart des gestionnaires d’autres entreprises de restauration rapide.

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