Les employeurs augmentent leurs embauches tout en retenant les travailleurs dans les secteurs liés au tourisme

SINGAPOUR – Alors que les voyages mondiaux reprennent, les restrictions nationales de Covid-19 s’assouplissent et la demande de services destinés aux consommateurs augmente à Singapour, de plus en plus de personnes sont embauchées dans les secteurs de l’aviation, de la restauration et de l’hébergement.

Les chiffres du ministère de la Main-d’œuvre (MOM) pour le deuxième trimestre de 2022 montrent que le taux d’embauche était particulièrement élevé pour les opérateurs de production et de transport, les nettoyeurs et les ouvriers du transport aérien et des services connexes, à 11,6 % – le plus élevé de tous les secteurs suivis.

Cela survient alors que les principaux employeurs de l’aviation ont intensifié leurs embauches pour faire face à un rebond plus rapide que prévu du volume de vols après l’assouplissement des restrictions aux frontières en avril.

Alors même que les taux de recrutement globaux au deuxième trimestre ont atteint un taux observé pour la dernière fois en 2014, les taux de démission dans tous les secteurs sont restés stables, ce qui indique que les employeurs ont été en mesure non seulement d’attirer des travailleurs, mais aussi de les retenir.

« Les secteurs liés au tourisme et à l’aviation devraient continuer à bénéficier de la forte reprise des passagers aériens et des arrivées de visiteurs internationaux », a déclaré MOM dans un communiqué accompagnant son rapport sur le marché du travail mardi.

Le taux de recrutement mensuel global pour le transport aérien et ses services auxiliaires s’est établi en moyenne à 3,6 % au deuxième trimestre, une forte augmentation par rapport aux 0,8 % du premier trimestre.

Malgré la frénésie d’embauche, le taux de vacance des opérateurs de production et de transport, des nettoyeurs et des manœuvres du secteur reste élevé, à plus de 17 %, un chiffre qui n’est approché que par celui des travailleurs similaires du secteur de l’hébergement.

Pendant ce temps, le taux de recrutement mensuel moyen pour le secteur de l’hébergement au deuxième trimestre était de 4,7 %, tandis que le taux de démission était en moyenne de 3,6 % au cours de la même période.

Le taux de vacance global pour le secteur, à 11,1 %, est le plus élevé de tous les secteurs suivis par MOM, les employés de bureau, de vente et de service affichant un taux de 12 %.

Le taux de démission mensuel moyen des professionnels, cadres, cadres et techniciens de l’hébergement – 3,6 % – a éclipsé le taux d’embauche de 3,4 % au T2, une tendance observée uniquement dans ce secteur.

Dans son communiqué, MOM a déclaré que le taux de démission désaisonnalisé dans tous les secteurs est resté stable à 1,7% pour le quatrième trimestre consécutif, tandis que le taux de recrutement global désaisonnalisé est passé à 2,6%, un taux observé pour la dernière fois en 2014.

Pris ensemble, ces taux suggèrent que les employeurs ont été en mesure d’embaucher et de retenir leurs travailleurs, ce qui a soulagé les pénuries de main-d’œuvre, a déclaré MOM.

Cependant, le secrétaire permanent à la main-d’œuvre, Ng Chee Khern, a déclaré aux journalistes mardi que le taux élevé de participation à la main-d’œuvre de Singapour, supérieur à 70 %, signifie qu’il y a une limite au nombre de Singapouriens et de résidents permanents supplémentaires qui peuvent être « repoussés sur le marché du travail ».