Les employés de Google ont donné les meilleures notes à leur employeur, tout comme les enseignants de la Tanglin Trust School : enquête


Pouvez les enseignants soient aussi épanouis professionnellement que Employés de Google? Un sondage suggère que la réponse pourrait être oui.

Les meilleurs employeurs de Singapour 2022, un récent enquête indépendante auprès des employés menée par The Straits Times et la société mondiale de données Statista, cotée 200 des employeurs les plus attractifs pour lesquels travailler à Singapour. Google s’est classé premier sur la liste, tandis que Tanglin Trust School, une école internationale à but non lucratif à Singapour, s’est classée huitième.

Tanglin est en tête de 192 entreprises et institutions comptant au moins 200 employés. L’école internationale britannique n’était pas seulement dans le top 10 avec Google, mais elle également en tête de la catégorie de l’éducation à l’échelle nationale.

« Chez Tanglin, nous avons toujours le meilleur intérêt de notre personnel au premier plan lors de la formulation ou de la modification des politiques du personnel », a déclaré Craig Considine, PDG de la Tanglin Trust School, dans un communiqué.

« Le personnel donnera le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’il se sentira valorisé et soutenu, et nous nous efforçons de faire en sorte que ce soit toujours le cas. »

employés et enseignants de google satisfaits

Dans l’enquête, les employés ont évalué anonymement leurs employeurs en fonction de divers aspects de leur travail, de l’environnement de travail et de la réputation de l’employeur. Source : Straits Times Graphics/Meilleurs employeurs de Singapour 2022

Les enseignants de Tanglin sont-ils aussi heureux que les employés de Google ?

Selon The Straits Times, la liste est le résultat d’une enquête en ligne menée en août et septembre de l’année dernière. Plus de 17 000 employés ont été interrogés tandis que plus de 200 000 recommandations ont été évaluées pour l’enquête.

Les employeurs ont été principalement notés en fonction du fait que leurs employés les recommanderaient à un ami ou à un membre de la famille.

Les réponses ont été notées sur une échelle de 0 à 10, où 0 signifie « Je ne recommanderais en aucun cas mon employeur » et 10 signifie « Je recommanderais certainement mon employeur ».

L’enquête montre que les employés de Google sont un groupe heureux avec un score de 9,16, tandis que Tanglin a reçu un score de 8,4. Le score le plus bas de la liste est sept.

Google a toujours été classé parmi les meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans de nombreuses enquêtes.

L’entreprise a remporté plusieurs Récompenses comparables, y compris Best Places To Work in Denver 2022, Best Places To Work in Austin 2022, Best Global Culture 2022 et Best Company Outlook 2022, pour n’en nommer que quelques-uns. La société a également été régulièrement présentée dans Fortune’s « Les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler”; en 2017, il s’est classé premier.

Tanglin a également consolidé sa position d’employeur attractif à Singapour et assure sa les enseignants se sentent valorisés et soutenus. Cela est repris par ses professeurs.

James Russell, 46 ans, un enseignant qui a travaillé dans des écoles en Angleterre, au Chili et au Brunei, a déclaré au Straits Times qu’il avait été frappé par l’accueil chaleureux qu’il avait reçu par rapport à d’autres expériences de réinstallation qu’il avait eues.

« Quand je suis arrivé au Chili en provenance d’Angleterre, j’ai été emmené dans un petit appartement que j’avais dû trouver moi-même. J’ai été emmené dans un supermarché, mais je ne parlais pas un mot d’espagnol », a-t-il déclaré.

« Alors qu’ici, Tanglin nous a tellement aidé quand nous avons atterri avec des choses dont nous avions besoin : un fer à repasser, une planche à repasser, de la vaisselle dans la cuisine, des choses comme ça. Je me sentais tellement valorisé. J’avais l’impression d’avoir quelqu’un vers qui me tourner. »

Il a ajouté que lorsque les restrictions de voyage liées au COVID-19 se sont assouplies, lui et sa famille ont pu rentrer chez eux par avion pour leur rendre visite. Tanglin « s’est plié en quatre » pour les soutenir, ainsi que d’autres membres du personnel étranger, en ajustant les vacances scolaires officielles et en tamponnant les retours retardés à Singapour.

Pendant la pandémie, leur personnel a pris l’initiative d’envoyer des packs de soins aux collègues mis en quarantaine, en mettant en place une feuille de calcul avec les noms, les dates d’isolement, les adresses et les demandes d’assistance. Ils se sont également portés volontaires pour fournir de la nourriture, des livres et des jeux de société pour remplir ces packs de soins et les livrer aux lieux de quarantaine, indique le rapport.

Enseigner à Singapour peut être exigeant

Lorsque la pandémie a frappé, la durée de service des enseignants singapouriens dans le primaire et le secondaire a diminué, se situant en moyenne entre cinq et neuf ans, selon Rapport de données 2020 de Statista.

Il a ajouté que l’enseignement dans le pays est exigeant; beaucoup travaillent de longues heures et doivent faire face au double stress d’assurer à la fois le rendement scolaire de leurs élèves et les tâches ponctuelles qui leur sont imposées pour les activités parascolaires.

Entre-temps, blocages en Chine a incité de nombreux enseignants des secteurs privé et international à quitter la ville. Aux Etats-Unis, près de 550 000 enseignants a démissionné du secteur de l’enseignement privé entre janvier et novembre.

Tanglin, en revanche, a une ancienneté moyenne de 8,6 ans. Ses 300 collaborateurs étrangers, soit un peu plus de la moitié des effectifs, bénéficient de la communauté accueillante et solidaire de l’école.

« Nous recherchons activement les commentaires de notre personnel sur les politiques actuelles et mettons en œuvre les changements nécessaires », a déclaré Considine.

« Nous avons des groupes de soutien autour de certaines initiatives – santé mentale, maternité, diversité et inclusion, ménopause, etc. Ce sont d’excellents véhicules pour amorcer des conversations et comprendre ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré.

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