Le PDG d’Ease My Trip partage le texte du candidat qui s’est retiré le jour de son arrivée, Ashneer Grover réagit
[ad_1]
Alors que les médias sociaux regorgent de fondateurs d’entreprises et d’employeurs informant que les étudiants de première année travaillent « 18 heures par jour pendant les 4 à 5 premières années » et des conseils d’entretien qui incluent l’appel du candidat à 23 heures le dimanche soir, une capture d’écran partagée par Ease My Le co-fondateur de Trip, Prashant Pitti, a laissé les internautes dans un débat serré.
Pitti s’est rendu sur Twitter pour partager une capture d’écran de ce qui semble être une conversation WhatsApp dans laquelle un candidat informe le co-fondateur d’Ease My Trip qu’il a décidé d’abandonner, le jour de son adhésion.
Pitti a écrit sur Twitter : « Quelqu’un s’il vous plaît, résolvez ce problème d’embauche. Cela est extrêmement répandu et finit par perdre tellement de temps et de ressources. Une fois qu’un candidat accepte la lettre d’offre, les entreprises attendent des mois et rejettent tous les autres candidats potentiels. Mais le candidat décide le tout dernier jour. , qu’ils ne rejoindront pas. »
La conversation sur WhatsApp commence par le candidat disant : « Bonjour monsieur, vraiment désolé de vous informer que je ne pourrai pas rejoindre EMT à ce stade. La raison en est que par la grâce de Dieu j’ai obtenu » (La suite avait été cachée par Pitti). Le message continue en outre: « Bien que j’étais très motivé pour être là, mais j’ai d’ailleurs rencontré un PDG de la marque House of D2C qui construisait quelque chose de similaire et cherchait une piste. »
Voir le poste ici
Alors que la capture d’écran a laissé les internautes dans des débats qui comprenaient le licenciement et le licenciement d’employés par les employeurs. Certains utilisateurs de Twitter ont souligné que « les employeurs licencient les employés quand ils n’en ont pas besoin, ils peuvent aussi faire la même chose… Dans le monde du capitalisme, les deux ont raison… ».
À cela, Pitti a répondu: «Beaucoup de gens assimilent cela à tort à des employeurs qui licencient des gens. Les licenciements et les démissions se produisent tout le temps. Le véritable égaliseur serait que les employeurs commencent également à envoyer une lettre d’offre, puis à la date d’embauche, disent NON au candidat, car ils ont trouvé un meilleur employé ! Serait-ce acceptable ? Gros NON. »
« De plus, c’est très courant, 25 à 40 % des candidats embauchés disent qu’ils ne rejoindront pas à la dernière minute. Et ce n’est pas seulement les juniors, cela se passe également au niveau senior. Si cela se produit dans une organisation aussi grande que la nôtre ; Je ne peux même pas imaginer ce qui se passe dans les startups nouvellement lancées ! »
Un autre utilisateur a répliqué à l’affirmation de Pitti en disant : « Le retour en arrière des offres se produit également. Rien de nouveau et le candidat a le droit d’opter pour ce qu’il estime être le meilleur pour sa carrière. Comme toute entreprise qui prend des mesures pour rester pertinent et d’aller dans la bonne direction. »
Ashneer Grover de Shark Tank India est venu à la défense de Pitti et a déclaré qu ‘«il n’y a aucune valeur de contrat en Inde». «
« En Inde, il n’y a pas de valeur de contrat – vous n’irez pas non plus après quelqu’un et ils ne le feraient pas non plus, car le système juridique est cassé et coûteux. Donc en Inde c’est – ek haath le doosre haath de. Mieux vaut atténuer votre attente selon laquelle vous utilisez des paris quotidiens sous le couvert de salariés », a déclaré Grover.
Peu d’utilisateurs de médias sociaux ont également soutenu les vues de Pitti. « Il devrait informer immédiatement qu’il accepte une autre offre au lieu d’attendre le DOJ », a écrit un utilisateur. Peu ont parlé de la longue période de préavis, d’autres ont parlé de l’uniformisation des salaires.
Ce débat survient au milieu d’un débat sur l’esclavage qui a été déclenché par le conseil du PDG de Bombay Shaving Company, Shantanu Deshpande, de donner la priorité au travail pendant « 18 heures par jour pendant au moins 4 à 5 ans », a suscité de nombreuses critiques sur les réseaux sociaux avec de nombreuses questions « combien est assez ‘.
Attrapez toutes les nouvelles et mises à jour de l’entreprise sur Live Mint. Téléchargez l’application Mint News pour obtenir des mises à jour quotidiennes du marché et des nouvelles commerciales en direct.
Plus Moins
[ad_2]
