Le PDG de DGL, Simon Henry, prétend s’être excusé – Nadia Lim dit qu’il ne l’a pas fait

Le directeur général qui a qualifié la célèbre chef Nadia Lim de « duvet eurasien » s’est excusé, a déclaré le conseil d’administration de l’entreprise.

Cependant, Lim – la cible de son vitriol – dit qu’il ne l’a pas fait.

Une déclaration du conseil d’administration de DGL publiée ce soir a déclaré: « Suite à des remarques désobligeantes sur une femme entrepreneure et une identité néo-zélandaise de premier plan, Nadia Lim, par le PDG Simon Henry, rapportées dans une publication commerciale néo-zélandaise cette semaine, le conseil d’administration a fait part de sa profonde déception à M. Henri. »

Le commentaire d’Henry cette semaine a critiqué My Food Bag, qui a sous-performé depuis son entrée sur le marché, pour avoir inclus une photo de Lim dans son prospectus, la qualifiant de « peluche eurasienne ».

« Je peux vous le dire, et vous pouvez me citer », a-t-il déclaré.

« Quand vous avez Nadia Lim, quand vous avez un peu de peluche eurasienne au milieu de votre prospectus avec un chemisier déboutonné montrant un décolleté, et c’est ce qu’il faut pour vendre votre scrip, alors vous savez que vous êtes en difficulté. »

Le conseil d’administration a déclaré que ses commentaires étaient « complètement inappropriés, inacceptables et offensants ».

« M. Henry est d’accord et a exprimé de sincères regrets pour ses commentaires. Il s’est excusé auprès de Mme Lim. Comprenant également que ses commentaires sont contraires à la culture de respect, de diversité et d’inclusion encouragée et attendue au sein du groupe DGL, M. Henry s’est excusé auprès du conseil d’administration de DGL. , le personnel et, par extension, aux autres parties prenantes pour toute infraction causée », indique le communiqué.

Mais une porte-parole de Lim a déclaré qu’elle n’avait reçu aucune excuse d’aucune sorte.

Le Herald a demandé à un porte-parole de DGL comment Henry s’était excusé et on lui a répondu: « Des excuses écrites lui ont été envoyées par courrier et il va lui envoyer un e-mail et, espérons-le, lui parler également.

« Nous avions supposé qu’il lui avait été envoyé par e-mail, il s’avère qu’il lui avait été envoyé par courrier. »

Le conseil d’administration a clairement indiqué à Henry les normes attendues de lui en tant que directeur général et les commentaires qu’il a faits n’ont pas leur place au sein de DGL, ou dans la communauté au sens large, selon le communiqué.

« Le conseil prendra des mesures pour s’assurer que cet incident ne se reproduira pas. »

Lim cette semaine a contré les critiques d’Henry, affirmant que certaines personnes qui gravissent les échelons pousseront les autres vers le bas.

La co-fondatrice de My Food Bag voulait rester en dehors du débat mais, mercredi soir, elle s’est retrouvée assise en face d’une jeune hôtesse de l’air lors d’un voyage de Christchurch à Queenstown.

« Je lui ai souri et elle m’a souri en retour et je me suis sentie un peu émue. C’était une jeune femme d’origine asiatique, comme moi… et j’ai pensé : comment vous sentez-vous quand vous entendez des choses comme ça ? Ou lire des choses comme ça ? »

Lim a déclaré que les commentaires désobligeants avaient toujours existé, « souvent de manière très désinvolte et désinvolte » et bien qu’elle les ignore généralement, elle a appris très tôt à quel point ils pouvaient être dommageables.

« Et si c’était ta fille? J’ai réalisé que ce n’était pas à propos de moi. J’ai de la chance, j’ai eu des années de soutien et d’opportunités pour développer une peau épaisse et de la résilience, mais il y a évidemment tellement de gens qui ne sont pas dans cette position, qui sont vulnérables, et qui auraient vu un reflet d’eux-mêmes dans ces commentaires. Ce sont les personnes pour lesquelles je me sens triste et déçu. Je ne parle pas pour moi – c’est pour eux.

Elle a dit que la plus grande chose qu’elle avait rencontrée et qu’elle n’en avait pas vraiment parlé était avec son père.

« Ma mère est européenne néo-zélandaise et mon père était malaisien chinois. Il avait l’habitude de recevoir beaucoup de critiques, tout le temps. Ce n’était pas dirigé contre moi, mais j’étais enfant et je l’ai bien sûr observé. Et lui, comme moi, il s’en débarrasserait et prétendrait que ça ne l’atteignait pas. Mais je pouvais voir la douleur dans ses yeux. Ça l’a fait.

Lim a dit que si vous donniez à quelqu’un un pouce, il prendrait un mile et si un tel comportement n’est pas imprimé dessus, il ne faisait que continuer, et les petites choses s’additionnaient.

« C’est particulièrement important dans cette situation, car il est PDG. Il est censé être un leader … il pourrait utiliser son potentiel et son influence pour célébrer la diversité et l’inclusion. C’est une occasion manquée. S’il le faisait, il obtiendrait tellement hors de lui. Je suis triste pour lui qu’il n’ait pas encore appris cette leçon.

Lim dit qu’elle ne cherchait pas d’excuses personnelles.

« Ce qui me rendrait heureux, c’est s’il l’intériorise vraiment et y réfléchit profondément, du point de vue des autres. »