Le haut-commissariat britannique à Singapour renouvelle son engagement envers son #GenderPledge

En cette Journée internationale de la femme 2022, le Haut-commissariat britannique (BHC) à Singapour renouvelle son engagement en faveur de l’égalité des sexes dans toute l’organisation, de notre culture et de nos valeurs aux politiques d’embauche, partenariats et collaborations, et communications.

BHC Singapour a mis à jour son #GenderPledge – pris pour la première fois en 2019 – afin d’intégrer davantage les objectifs d’égalité et d’inclusion des genres dans la planification des activités, et engage le conseil d’administration du BHC à revoir régulièrement l’engagement.

Le #GenderPledge continuera à définir pour le BHC et son personnel des actions clés, des mesures et des meilleures pratiques – telles que s’assurer que les événements ont une représentation équilibrée des genres ; éviter les stéréotypes sexistes dans les communications publiques ; et soutenir les employés avec des horaires de travail flexibles ; entre autres mesures.

La campagne #GenderPledge a été lancée par le haut-commissariat du Canada à Singapour en 2019.

Maintenant dans sa deuxième version, il cherche à sensibiliser et à démontrer comment les organisations, les entreprises et les individus peuvent intégrer – ou avoir intégré – des mesures visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans les opérations, politiques et pratiques quotidiennes.

En plus de renouveler leurs engagements envers le #GenderPledge pour 2022, les deux hauts-commissariats encouragent également d’autres ambassades, entreprises et organisations étrangères à prendre leurs propres engagements ou à en réaffirmer un existant.

Le #GenderPledge du BHC s’aligne sur le cadre des « 3 E » du Bureau britannique des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement – pour éduquer les filles, autonomiser les femmes et mettre fin à la violence. Celle-ci comprendra cette année une nouvelle stratégie pour les femmes et les filles qui exposera l’ambition du Royaume-Uni, combinant diplomatie et leviers de développement.

Par le biais de #GenderPledge, le BHC cherche à promouvoir le leadership et l’agence des femmes pour s’assurer que leurs voix sont entendues à tous les niveaux et garantir que les femmes peuvent participer pleinement et équitablement à l’économie.

Le Royaume-Uni jouit d’une solide réputation mondiale en matière de défense des droits des femmes et des filles dans le monde entier. Notre travail transforme des vies et aide à bâtir la prospérité à long terme, la stabilité et un monde plus juste et plus libre qui profitera à tous.

Notre engagement en matière de genre :

Culture en milieu de travail et pratiques d’embauche

• Le Haut-commissariat britannique (BHC) est soucieux de l’équilibre entre les sexes au sein des divisions/départements, des sections et des grades. En cas de déséquilibre grave, le BHC veillera à ce que, lors du recrutement, les candidats du sexe sous-représenté soient encouragés à postuler.

• Dans les spécifications de poste, nous éviterons tout langage pouvant indiquer des stéréotypes de genre.

• Nous sensibiliserons et prendrons des mesures fermes pour prévenir et combattre les abus et le harcèlement sexuels. Les employés sont encouragés à signaler le harcèlement sexuel et disposent d’un mécanisme confidentiel pour le faire. Nous nous engageons à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ne soit victime d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail.

• Nous soutenons le personnel qui a besoin d’horaires de travail flexibles.

• Nous soutenons les pénuries de ressources à court terme avec des « retours », qui aident à réintégrer dans le BHC ceux qui ont interrompu leur carrière (par exemple, les parents qui ont pris quelques années pour élever leurs enfants).

• Nous sommes un lieu de travail familial et avons une salle de relaxation/allaitement.

• Nous avons un comité de respect actif avec une charte de la diversité en place qui encourage et promeut les meilleures pratiques d’acceptation, de respect et de valorisation des différences, y compris le genre, parmi le personnel.

• Nous rechercherons des opportunités de formation pour doter le personnel des outils nécessaires pour intégrer l’égalité des sexes dans son travail.

• Les objectifs d’égalité des sexes et d’inclusion seront intégrés dans notre plan d’affaires national.

• Une analyse de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale sera réalisée pour tous les projets d’aide au développement à l’étranger.

Organisation d’événements et visites VIP

• Nous veillerons à ce que tous les événements publics organisés par le BHC aient une représentation équilibrée des sexes.

• Nous mettrons au défi les organisateurs d’événements de s’efforcer d’obtenir une représentation équilibrée des sexes et de refuser de participer à des panels de conférenciers où des efforts de bonne foi n’ont pas été faits à cette fin.

• Nous nous efforcerons d’assurer une répartition équitable du temps de parole et des rôles entre les hommes et les femmes.

• Le BHC plaide pour que toutes les délégations officielles du Royaume-Uni à Singapour aient une représentation équilibrée des sexes.

• Lorsque le BHC organise et finance le voyage d’une délégation à Singapour, il s’efforcera d’assurer une représentation équilibrée des sexes au sein de ces délégations.

Partenariats et collaborations commerciales

• Nous engagerons régulièrement des institutions, des partenaires et des entreprises à promouvoir l’égalité des sexes sur leur lieu de travail.

• Nous soutiendrons les événements qui promeuvent l’égalité des sexes.

• Nous organiserons ou soutiendrons au moins deux événements par an axés uniquement sur la sensibilisation à l’égalité des sexes.

Communication

• Nous soulignerons l’engagement du Royaume-Uni en faveur de l’égalité des sexes dans les supports de communication.

• Nous veillerons à ce que les visuels et les photos des supports de communication présentent un équilibre hommes-femmes approprié.

• Nous éviterons toute terminologie genrée inutile dans nos communications et éviterons les stéréotypes.

• Nous communiquerons les jalons de l’égalité des sexes sur les plateformes de médias sociaux en tant que de besoin.

Champions de l’égalité des sexes

• Un champion de l’égalité des sexes sera chargé de fournir des conseils sur l’amélioration de l’égalité des sexes à la Mission et de suivre les progrès de la mise en œuvre de l’engagement en matière d’égalité des sexes.

• Le conseil d’administration du haut-commissariat britannique examinera régulièrement nos engagements en matière d’égalité des sexes en consultation avec notre comité des valeurs fondamentales et le personnel du BHC.