L’Agnipath des Agniveers – Tour de service


Par LT COL MANOJ K CHANNAN,

Le gouvernement indien a proposé un nouveau concept de recrutement pour les forces armées appelant les jeunes à se présenter comme Agniviers servir la patrie en foulant le chemin de Agnipath.

Il est proposé que les jeunes soient envoyés en service pour une période de trois ans et qu’ils soient éligibles au service gouvernemental. La pensée est noble mais pleine d’incertitudes.

Un métier des armes n’est pas une carrière, c’est un mode de vie. Traditionnellement, génération après génération, ils ont suivi les traces de leurs pères et, de nos jours, les mères aussi.

Essayons de comprendre ce que cela implique ?

Les Forces de défense indiennes ont été une force de volontaires pour tous les grades. Il n’y a pas de brouillon, les volontaires sont soumis à un processus de sélection et testés pour leur aptitude médicale et soumis à une formation rigoureuse d’environ 44 semaines, au cours de laquelle un stagiaire est soumis aux bases de la formation militaire qui comprend l’entraînement physique, l’exercice, le terrain, l’arme formation tout en développant un lien fort avec les co-stagiaires, qui dure toute une vie.

Pendant une période de 44 semaines, chaque recrue/stagiaire est sous observation et évaluation étroites et ceux qui sont faibles, indisciplinés, ne peuvent pas s’imprégner de l’ethos, des traditions des services, sont éliminés. Cela garantit que les jeunes soldats sortant des centres régimentaires / académies de formation sont des citoyens responsables formés pour combattre et tuer et non des mercenaires qui sont des mercenaires, qui ne sont ni responsables ni responsables.

Quels sont les défis ?

L’armée indienne en particulier est chargée de combattre les menaces extérieures, mais aussi les efforts internes. Depuis l’indépendance, l’armée indienne est dans un état de Pas de guerre pas de paix.

L’armée indienne est entraînée à combattre le long des plaines côtières, des jungles et des plaines à obstacles multiples, semi-désertiques/déserts, à haute et très haute altitude. Être un guerrier formé et qualifié est un investissement de temps et d’efforts sur plusieurs années. Entraînement régulier et perfectionnement des procédures et des exercices de combat afin que l’équipe, de la base à l’unité, fonctionne comme une machine de combat bien huilée. Les unités de combat opèrent dans un système de paires de copains, la foi, la confiance et la confiance dans l’accomplissement de la mission est une critique qui ne peut être ignorée au détriment de la sécurité nationale.

Un tour de service de trois ans sera un défi pour les unités qui ne sauront que faire de jeunes castors enthousiastes engagés dans une profession sérieuse de soldat.

Justification – Tour of Duty

Les dirigeants politiques estiment que la jeunesse indienne doit être «disciplinée» et «desh-bhakti», l’amour du pays par-dessus tout. Cela semble être une voie facile pour générer plus d’opportunités d’emploi pour les jeunes défavorisés. Apporter une culture égalitaire pour la parité et la tolérance à l’échelle nationale, sans aucun préjugé contre les femmes, la religion ou la politique.

Créer une Inde économiquement forte, avec la paix et l’amitié, à l’intérieur et à l’extérieur. Les dirigeants politiques se sont concentrés principalement sur l’armée, les paramilitaires et le Département de la production de défense.

Le « plat à emporter » que les dirigeants politiques espèrent n’est pas seulement l’inculcation de l’autodiscipline et du système de valeurs de l’armée par les jeunes, mais aussi une formation professionnelle avec un certain contenu technique, qui les aiderait à trouver un emploi dans le « milieu » civique en Inde. ou à l’étranger.

Il palliera également les carences en « force de combat » que les forces armées déplorent depuis longtemps. Maintenant, le recrutement régimentaire se fait à partir de zones de chalandise spécifiques. Cela est susceptible de devenir ‘pan India’,

Dans une enquête menée par le ministère du Travail et de l’Emploi, parmi 62 MPME et 43 Pvt, Ltd et entreprises publiques, près de 98 % ont répondu qu’ils préféreraient avoir une main-d’œuvre disciplinée avec une formation militaire.

Le défaut de la proposition

Je ne conteste pas le fait qu’il faut créer des emplois, que les jeunes doivent être disciplinés, que l’amour et le respect pour le pays sont suprêmes.

Les procédures de recrutement actuelles permettent aux volontaires d’adhérer sans distinction de couleur, de caste, de croyance et de religion.

La discipline est due au fait que le personnel en service a des droits restreints et est régi par le Règlement sur les services de défense et les lois respectives du service. Un ancien combattant n’est pas soumis à ces restrictions et, par conséquent, la liberté nouvellement retrouvée est souvent considérée comme une soupape de décharge de vide et de pression pour donner libre cours aux sentiments étranglés au fil des ans, quelle est la garantie qu’un jeune qui a été accéléré dans les services et a dû endurer les épreuves contre lui ne sera pas mécontent.

Un voyage dans les collines de Kullu-Manali reflétera le nombre de soldats israéliens libérés qui cherchent le nirvana dans la bonne herbe disponible.

L’analyse coûts-avantages

Le coût total (de la formation préalable à la mise en service jusqu’à l’indemnité de départ) pour un officier SSC servant pour un mandat de 10 ans s’élève à 5,12 crores et pour un mandat de 14 ans, il grimpe jusqu’à 6,93 crores. Si un officier obtient le PC, la responsabilité de sa rémunération et de ses indemnités jusqu’à l’âge de 54 ans est de 3 crores supplémentaires, tandis qu’environ 9 crores sont dépensés en pensions jusqu’à l’âge de 75 ans.

Par rapport à ce qui précède, le coût de bout en bout d’un combattant du Tour of Duty est projeté à 80-85 Lakhs.

Ce qui précède montre à quel point il est facile d’emmener le public, en particulier le militaire simple et confiant, pour un tour. Les calculs semblent indiquer que le coût d’un combattant du Tour of Duty n’est que de 80 à 85 lakhs, tandis que celui d’un officier régulier qui sert jusqu’à l’âge de 54 ans est de 9,93 crores. Bien sûr, ce qui n’a pas été transmis, c’est que le combattant du Tour of Duty ne sert que pendant trois ans, tandis que l’officier régulier sert pendant environ 33 ans. Il ne faudrait donc pas un combattant du Tour of Duty mais 11 d’entre eux pour remplacer un officier régulier. Le coût serait donc entre 8,8 et 9,35 crores ! Où est donc l’économie ? Uniquement en termes de prestations de retraite? Et qu’est-ce qu’on perd ? Croissance au sein de l’organisation, stabilité, expérience et compétences, motivation.

Le calcul ci-dessus mentionne également que 9 crores seraient dépensés en pensions pour un officier régulier jusqu’à l’âge de 75 ans. Comment sont-ils arrivés à ce chiffre ? Si, comme indiqué, l’officier prend sa retraite à l’âge de 54 ans, il percevra une pension pendant 21 ans ou 504 mois. 9 crores se traduiraient ainsi par une pension mensuelle de 1,75 lakhs par mois. Qui touche ce montant ?

Bien que nous ne voyons aucun autre service ou organisation prendre des mesures importantes de réduction des coûts, les forces armées continuent d’être les bouc émissaires préférés des mandarins financiers. Réduire la main-d’œuvre, réduire l’apport, accepter les pénuries existantes de main-d’œuvre, réduire la disponibilité de soldats expérimentés et endurcis au combat et réduire la qualité ou les capacités des armes et de l’équipement. Mais attendez-vous au même niveau de compétence et de dévouement. Le tout pour quelques dollars de moins.

Paiement à titre gracieux – Indemnisation

L’emploi des jeunes se fera dans des conflits de faible intensité, ligne de contrôle et ligne de contrôle réelle, des pertes se produiront, un greenhorn vis-à-vis d’un soldat expérimenté est susceptible d’être élevé et son impact transitoire sur le moral et l’efficacité au combat dans le la base doit être délibérée.

La compensation versée aujourd’hui devra être budgétisée, ces chiffres seront-ils plus ou moins importants, doivent-ils être calculés de manière réaliste, et serons-nous sages et fous? Considérant que ce nombre est de roupies un crore plus en moyenne.

Permettez-moi de revenir à la situation semblable à celle de Galwan, un affrontement qui a été combattu avec un courage brut et qui a laissé les soldats conscrits de l’APL désemparés.

Suggestions

Il est suggéré que l’armée territoriale est une plate-forme et a de multiples rôles dans lesquels les volontaires servent, sans diluer l’efficacité au combat des unités combattantes. Des missions spécifiques pour gérer les médias sociaux, le piratage, la cybersécurité et la collecte de données OSINT doivent être explorées.

Cette expérience sociale doit être expérimentée dans les ailes jeunesse des partis politiques avant d’être imposée aux services de défense, aux forces de police et aux PSU de défense. Les soldats qui prennent leur retraite après 15 ans ne trouvent pas d’emplois à la hauteur de leur service et de leur expérience, après 3 ans on soupçonne la même chose. La sécurité nationale est une affaire sérieuse et on ne peut pas jouer avec car nous avons un ennemi à la porte et un quartier très instable dans la région. Je conclus par cette citation : –

uddhared ātmanātmānaṁ nātmānam avasādayet
ātmaiva hyātmano bandhur ātmaiva ripur ātmanaḥ

(On est seul responsable de sa propre dégradation ou élévation. En d’autres termes, nous devons utiliser l’intellect pour contrôler l’esprit)

Bhagwat-Gita

(L’auteur est un vétéran de l’armée indienne. Les opinions exprimées sont personnelles et ne reflètent pas la position ou la politique officielle de Financial Express Online. La reproduction de ce contenu sans autorisation est interdite).



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