KPMG Canada permet aux travailleurs de « se déplacer » pendant deux mois grâce à un nouveau programme de travail à distance
La firme Big Four a annoncé cette semaine son programme de travail et de voyage à distance «KPMG Roam», qui permettra aux partenaires et aux employés de travailler à l’extérieur de leur province d’origine jusqu’à huit semaines – dont jusqu’à quatre semaines à l’extérieur du Canada.
Tous les partenaires et employés permanents éligibles pourront participer au programme, quelle que soit leur ancienneté, a indiqué un communiqué de presse de KPMG. Les employés peuvent travailler à partir de n’importe quelle province canadienne, ainsi que des Bahamas, du Brésil, de la Croatie, du Mexique, des îles Caïmans, des Bermudes et de la France (s’ils sont citoyens de l’UE). Les employés de KPMG Canada qui sont citoyens américains peuvent travailler en Floride.
Les employés de KPMG devront toujours être disponibles pour les heures de bureau à domicile au Canada, de sorte que ceux qui choisissent de passer jusqu’à quatre semaines en Croatie ou en France devront travailler le soir. Les autres emplacements sont moins collants en termes de fuseaux horaires.
Le cabinet comptable et de conseil a déclaré qu’il examinait actuellement la viabilité d’autres sites à inclure dans le programme. La durée limitée actuelle et la liste des emplacements sont fonction des implications fiscales du travail transfrontalier, ainsi que d’autres facteurs tels que les normes d’emploi variables et les exigences de déclaration.
« Lors de la création de ce programme, nous avons été guidés par la connaissance que nos employés peuvent travailler efficacement dans de nombreux endroits tout en soutenant nos clients, et que le fait d’offrir des opportunités d’expériences uniques et significatives nous aide tous à prospérer », a déclaré Louise Lutgens, directrice générale de l’innovation des talents. et des investissements stratégiques chez KPMG Canada.
Le programme fait suite à l’annonce de KPMG en février selon laquelle il accorderait à ses employés sept jours de congé payés supplémentaires en juillet et août, faisant de chaque week-end un long week-end au cours de ces mois.
Les cabinets de conseil ont augmenté les avantages et les salaires dans le but d’attirer et de retenir les talents dans un marché du travail tendu. PwC US a récemment annoncé que ses professionnels auraient la possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 20 jours par an. La firme américaine a également décidé de fermer ses bureaux deux semaines par an – une semaine en décembre et une semaine en juillet – dans le cadre d’un investissement plus large de 2,4 milliards de dollars dans les avantages sociaux et le bien-être des employés.
