Environ 95% des expatriés de Singapour occupant des postes de responsabilité se sentent épuisés, selon une enquête


Un homme d'affaires regardant par la fenêtre.

La plupart des expatriés ressentent des symptômes d’épuisement professionnel. (PHOTO : Getty Images)

SINGAPOUR – Une majorité d’expatriés à Singapour occupant des postes de haut niveau se sentent épuisés par le travail, selon un rapport publié jeudi 23 juin.

Le rapport est basé sur l’enquête 360 ​​Well-Being de la compagnie d’assurance américaine Cigna, dans laquelle 95% des expatriés interrogés à Singapour ont déclaré avoir des symptômes d’épuisement professionnel, 36% citant le coût de la vie comme le principal facteur de stress.

Les finances personnelles et le fait d’avoir trop de travail figurent également parmi les principales causes de stress, 29 % des expatriés les citant chacun.

L’étude a interrogé 11 922 personnes âgées de 18 à 65 ans dans 15 destinations d’expatriés, dont la Chine continentale, Hong Kong, l’Europe, le Moyen-Orient et l’Amérique du Nord entre avril et mai 2022.

Selon l’étude, environ 98 % des expatriés interrogés dans le monde ont présenté des symptômes d’épuisement professionnel, tandis que 90 % sont stressés et 89 % ont déclaré qu’ils étaient incapables de se déconnecter du travail.

Alors que les souvenirs de la pandémie s’estompent dans de nombreuses régions du monde, son impact durable continue de se faire sentir.

Environ 73 % des expatriés ont déclaré avoir passé du temps à réévaluer leurs priorités de vie depuis le début de la pandémie, et 76 % ont déclaré qu’être proche de la famille et des amis est plus important qu’auparavant.

A lire aussi : Singapour donne 10 millions de dollars au fonds pandémique hébergé par la Banque mondiale

A lire aussi : Programme de soutien à l’inflation de 1,5 milliard de dollars de Singapour pour aider les travailleurs et les ménages

A lire aussi : Voyager DBS PayLah ! les utilisateurs peuvent désormais payer avec des codes QR en dehors de Singapour

Depuis le début de 2020, les pays ont imposé des blocages de mouvement qui ont poussé les entreprises à passer au travail à distance pour le personnel.

Les restrictions de voyage liées à la pandémie ont affecté les travailleurs expatriés, 87 % des répondants déclarant se sentir impuissants, pris au piège ou vaincus et 86 % exprimant le sentiment d’être détachés ou seuls au monde. Les chiffres sont plus faibles chez les non-expatriés, 68 % des habitants déclarant se sentir impuissants et 64 % se sentant détachés.

Plus d’un tiers sont également inquiets ou incertains quant à leur situation financière.

Le mode de vie des expatriés a changé

Le mode de vie passionnant, gratifiant et mobile à l’échelle mondiale qui résumait le « rêve d’expatrié » a changé et de plus en plus de personnes accordent désormais la priorité au style de vie, à la famille et aux amis lors de la planification de futurs déménagements.

« De nombreux expatriés ont vu leur mode de vie complètement bouleversé par l’expérience de la pandémie, séparés de leur famille, de leurs amis et de leurs collègues », a déclaré Jason Sadler, président de Cigna International Markets. « Le défi consiste maintenant à repenser l’opportunité des expatriés pour refléter les expériences et les nouvelles priorités de ceux qui vivent à l’étranger. »

Pendant ce temps, environ un tiers des expatriés occupant des postes de direction à Singapour ont déclaré qu’ils étaient susceptibles de déménager ou de rentrer chez eux dans les deux prochaines années.

Parmi les expatriés qui n’occupent pas les premières places, la première destination de relocalisation est l’Australie, avec 30 % souhaitant s’y rendre, suivie de la Malaisie à 20 % et de la Nouvelle-Zélande à 13 %.

Environ 36% des expatriés à Singapour sont poussés à déménager pour un meilleur style de vie, 32% pour de meilleures perspectives financières, 30% pour une plus grande proximité avec leur famille, 20% pour un meilleur temps et 18% pour de meilleures perspectives d’emploi.

Dans l’ensemble, l’enquête a également révélé que les expatriés qui ont passé plus de cinq ans à travailler à l’étranger sont également beaucoup moins susceptibles de choisir de démissionner, avec seulement 9% déclarant qu’ils rentreraient probablement chez eux, contre un quart de ceux qui sont à l’étranger depuis moins. d’un an.

La région Asie-Pacifique compte une proportion plus élevée d’expatriés à court terme que les autres marchés. Environ 57 % des expatriés en Chine, 47 % en Inde et 40 % à Singapour travaillent à l’étranger depuis moins d’un an.

L’enquête a également révélé que les jeunes étaient intéressés à travailler à l’étranger, avec jusqu’à 37% des répondants âgés de 18 à 34 ans intéressés par des postes à l’étranger, contre 13% pour les plus de 50 ans.

« Au cours des dernières années, nous avons vu des personnes choisir d’assumer des rôles plus proches de chez eux, en s’éloignant des destinations d’expatriés « long-courriers », vers des rôles régionaux plus localisés », a déclaré Michelle Leung, responsable des ressources humaines, Cigna Marchés Internationaux.

« Avec des souvenirs de voyages restreints susceptibles de rester dans un avenir prévisible, l’accent mis sur la possibilité de voyager et de rendre facilement visite à des êtres chers continuera probablement », a-t-elle ajouté.

Restez informé lors de vos déplacements : rejoignez la chaîne Telegram de Yahoo Singapour sur http://t.me/YahooSingapour

Laisser un commentaire