Droits à l’emploi en Nouvelle-Zélande pour les travailleurs saisonniers et pendant les vacances-travail

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Quels sont vos droits lorsque vous travaillez en Nouvelle-Zélande en vacances-travail ou en tant que travailleur saisonnier ?

Les lois du travail néo-zélandaises établissent quelques droits minimaux en matière d’emploi pour les travailleurs, qui incluent les employés titulaires d’un visa vacances-travail et les travailleurs saisonniers.

Périodes d’essai d’emploi

Les employeurs en Nouvelle-Zélande peuvent volontairement accorder aux employés une période d’essai pouvant aller jusqu’à 90 jours, uniquement si cela a été convenu par écrit dans le contrat de travail (voir la section ci-dessous sur les contrats de travail).

Si vous êtes licencié pendant cette période, vous ne pouvez pas introduire de réclamation personnelle (plainte officielle) au motif que vous pensez que le licenciement était injustifié. Vous pouvez toutefois introduire un grief personnel pour d’autres motifs, comme la discrimination, le harcèlement ou une action injustifiée de l’employeur.

Salaire minimum en Nouvelle-Zélande

Le salaire minimum en Nouvelle-Zélande est révisé chaque année, et vous pouvez consulter le salaire minimum actuel sur le Emploi Nouvelle-Zélande site Internet géré par le gouvernement néo-zélandais. C’est le salaire minimum avant impôt. Cela s’applique également aux « taux à la pièce » qui sont l’argent versé à un employé par fruit cueilli ou par vêtement produit, par exemple. Même si vous êtes payé à la pièce, vous ne devriez pas être payé moins que le salaire minimum. Apprenez-en plus sur les tarifs à la pièce dans le cadre de la cueillette des fruits dans notre guide du Saison de cueillette des pommes en Nouvelle-Zélande.

Repos et pauses repas au travail

Vous avez droit à des pauses de repos et de repas pendant lesquelles vous pouvez vous reposer et vous occuper de vos affaires personnelles. Il n’y a pas de règles spécifiques concernant la durée et le temps des pauses. La pratique courante en Nouvelle-Zélande est une pause repas non rémunérée de 30 minutes et des pauses de repos rémunérées de 10 à 15 minutes toutes les quatre heures travaillées, par exemple. Ces durées et fréquences de repos et de repas doivent être précisées dans votre contrat de travail.

Vacances : se faire payer en s’absentant du travail

Vous percevez un pécule de vacances de 8 % de vos revenus bruts à la fin de votre emploi, moins tout pécule de vacances que vous avez reçu pendant votre emploi. Il en est de même pour les contrats à durée déterminée (travail saisonnier) et pour le travail irrégulier et intermittent, où il peut être convenu d’ajouter 8 % de pécule de vacances au salaire hebdomadaire brut.

Vacances publiques

Vous avez droit au salaire journalier correspondant ou moyen un jour férié si vous travaillez habituellement ce jour-là. Certains emplois vous obligeront à travailler un jour férié, auquel cas vous devriez être payé au moins une fois et demie (1,5 fois votre taux horaire) pour le temps travaillé ce jour-là.

Congé de maladie en Nouvelle-Zélande

Cinq jours d’indemnité de maladie n’ont droit qu’après six mois de travail pour un employeur. Vous serez payé le salaire journalier correspondant ou moyen pour les congés de maladie.

Pour un examen plus approfondi de ces droits, voir Droits de l’emploi pendant les vacances-travail en Nouvelle-Zélande.

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Avez-vous besoin d’un contrat pour travailler en Nouvelle-Zélande ?

Pour tout travail rémunéré en Nouvelle-Zélande, il doit y avoir une forme écrite d’un « contrat de travail ». De cette façon, vous savez dans quoi vous vous embarquez et réduisez les risques de malentendus.

Un certain nombre de conditions minimales seront énoncées dans l’entente, mais même si elles ne le sont pas, certaines conditions doivent quand même être remplies. Ces conditions sont discutées dans cet article et approfondies sur le Emploi Nouvelle-Zélande site Internet.

Les employeurs doivent conserver une copie de l’entente à laquelle vous avez droit d’obtenir des copies sur demande.

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Avez-vous besoin de payer des impôts ?

Lorsqu’on vous propose un salaire en Nouvelle-Zélande, gardez à l’esprit que le salaire est généralement avant déductions, telles que l’impôt sur le revenu. La déduction fiscale est connue sous le nom de PAYE (Pay As You Earn). Le montant que vous gagnez détermine le montant déduit. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans Système néo-zélandais de taxe sur le travail : Travaillez et payez vos impôts !

Remplissez le Déclaration du code fiscal (IR330) formulaire qui vous a été remis par votre employeur pour vous assurer que les retenues d’impôt sont correctes. Vous aurez besoin d’un numéro IRD pour cela (découvrez comment obtenir un numéro IRD dans notre guide, Qu’est-ce qu’un numéro IRD ?)

Une petite partie de cette déduction est ACC (Accident Compensation Corporation), qui est un système d’assurance couvrant les coûts si vous êtes blessé et absent du travail pendant une période prolongée. Vous pouvez en savoir plus sur les soins de santé auxquels vous avez droit en Nouvelle-Zélande en Guide du voyageur sur les soins de santé en Nouvelle-Zélande.

La taxe PAYE est exigée par la loi, donc l’employeur n’a pas besoin de votre consentement pour ces déductions, cependant, votre consentement écrit est nécessaire pour toute autre déduction faite sur votre salaire, comme pour le logement ou la nourriture, par exemple.

Travailler pour d’autres formes de paiement ou de récompense en Nouvelle-Zélande

Alors que recevoir un salaire en échange de travail est assez courant en Nouvelle-Zélande. Il existe d’autres moyens de paiement comme travailler pour se loger et se nourrir par exemple. Suivez nos guides sur vos droits dans les types d’emplois suivants pour plus d’informations :