Domino’s offre au nouveau personnel une Nintendo et une pizza gratuite pendant un an


Il y a une énorme pénurie de travailleurs en Australie et les entreprises se démènent pour les embarquer avec des récompenses folles, y compris une pizza gratuite pendant un an.

Domino’s cherche tellement à pourvoir 7 000 postes en Australie qu’il offre un énorme avantage pour attirer de nouveaux employés.

Le PDG australien de la chaîne de pizza, David Burness, qui a commencé comme chauffeur-livreur il y a 30 ans, a déclaré que la plupart des rôles étaient occasionnels ou à temps partiel, mais que l’entreprise aimait promouvoir de l’intérieur.

Mais il n’y a pas que des promotions qui sont au programme, avec un gros bonus pour y travailler.

« Nous proposons en fait à l’un de nos candidats retenus de gagner une Nintendo Switch et une pizza gratuite pendant un an, donc quelle que soit cette personne, elle sera très populaire auprès de ses amis », a-t-il déclaré. Une affaire d’actualité.

Il a ajouté que les affaires étaient en plein essor pour Domino’s au cours des deux dernières années, car plus de personnes que jamais utilisaient la livraison à domicile.

McDonald’s a également 11 000 emplois à pourvoir de toute urgence, selon Cameron Newlands, directeur principal des solutions de restauration du géant de la restauration rapide, avec une énorme incitation disponible pour gravir les échelons de l’entreprise.

« Cela pourrait être des postes de maintenance, des postes de service, des postes McCafe, à toutes les heures de la journée, l’un des avantages de travailler chez Maccas est que nous sommes ouverts 24h / 24 et 7j / 7 », a-t-il ajouté.

Le groupe de pub Australian Venue Co (AVC), qui compte 170 établissements dans tout le pays, offre des bons de nourriture et de boissons de 1 000 $ aux nouveaux employés qui restent dans l’entreprise pendant au moins trois mois.

Crise du recrutement

Cela survient alors qu’une pénurie d’accueil a conduit les employés à offrir jusqu’à 50 $ de l’heure pour des rôles comme les serveurs – le double du salaire de récompense.

Le mois dernier, près de 100 000 postes dans l’hôtellerie ont été annoncés dans toute l’Australie, obligeant les employeurs à offrir des primes à la signature et des augmentations considérables du taux horaire pour attirer du personnel.

Le directeur général de Restaurants and Catering Australia, Wes Lambert, a déclaré qu’au moins 50 000 postes étaient ouverts pour des postes tels que serveurs, baristas et barmans et 40 000 postes pour toute l’équipe de cuisine et les directeurs, y compris les directeurs de café et de restaurant et les sous-chefs.

« C’est une crise de recrutement et de nombreuses entreprises nous disent qu’elles paient plus que le prix, ainsi que des primes d’inscription et de rétention en milliers de dollars », a-t-il déclaré à news.com.au. le mois dernier.

« Et certains opérateurs déclarent offrir entre 40 $ et 50 $ de l’heure pour certains des postes les plus critiques en façade. »

Le groupe hôtelier et immobilier Lewis Land Group a également lancé une initiative visant à cibler le personnel de deux de leurs plus grands sites de NSW – The Camden Valley Inn et The Fiddler.

Le groupe propose aux jeunes recrues de l’hôtellerie une formation gratuite et la possibilité de gagner une voiture. Pour chaque quart de travail qu’ils travaillent, le personnel obtiendra une entrée supplémentaire dans un tirage au sort pour gagner un modèle Volkswagon T Cross 2022.

Ensuite, il y a la société Catering HQ de NSW, qui exploite 50 espaces de restauration dans tout l’État, a du mal à trouver des gens.

La société a introduit des incitations de 100 $ par carte Visa pour les employés qui recommandent du personnel à travailler avec eux, ainsi que des plans d’actionnariat des employés pour les principaux gestionnaires et chefs.

Payer Uber pour transporter le personnel, l’hébergement à court terme pour les sites régionaux, les indemnités de repas et les primes font également partie de la campagne de recrutement, a déclaré le propriétaire Steve Sidd.

« Nous proposons également une semaine de travail de quatre jours avec trois jours de congé, des conseils financiers personnels gratuits par CommBank pour tous les employés qui travaillent exclusivement pour le siège de la restauration, des stages gratuits, une formation en cours d’emploi avec un RTO enregistré – et plusieurs cours tels que Cert III , IV, diplôme et diplôme avancé », a déclaré M. Sidd Le télégraphe quotidien.

Plus de congés et de télétravail à l’étranger

Mais ce ne sont pas seulement les établissements hôteliers et les opérateurs de restauration rapide qui doivent sortir les gros canons pour l’ensemble ou conserver le personnel.

La société de technologie financière, Iress, a récemment annoncé davantage de congés pour le personnel, qui pourra prendre six longs week-ends chaque année, sans impact sur leur solde actuel de congés annuels ou leur rémunération.

En décembre, la société de technologie financière Finder a introduit cinq jours de congé payé pour les grands événements de la vie en plus de ses droits aux congés annuels et aux congés de maladie. Il peut être utilisé à partir d’un congé pour chagrin d’amour si quelqu’un traverse une rupture difficile, comme un congé de patte (animal domestique) ou pour être là pour le premier jour d’école de son enfant.

Le marché en ligne Envato a accordé au personnel une quinzaine de neuf jours pour le reste de 2021 pour ses 600 membres de l’équipe mondiale, tandis que les employés recevront également des contributions mensuelles pour rendre le travail à domicile plus fluide.

Pendant ce temps, le personnel australien des grands cabinets comptables Deloitte et KMPG pourra passer des semaines à l’étranger tout en travaillant à distance pour les entreprises.

Chez KPMG, cela leur permettra de prolonger leurs vacances à l’étranger en travaillant à distance pendant trois et huit semaines supplémentaires.

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