Des entreprises américaines accordent une indemnité de voyage pour avortement

Des entreprises américaines, dont Walt Disney Co et la société mère de Facebook, Meta Platforms Inc, ont déclaré qu’elles couvriraient les dépenses des employés s’ils devaient se déplacer pour des services d’avortement après que la Cour suprême des États-Unis ait annulé Roe contre Wade.

La Cour suprême des États-Unis a annulé vendredi la décision historique de 1973 qui reconnaissait le droit constitutionnel d’une femme à l’avortement, donnant une victoire aux républicains et aux conservateurs religieux qui veulent limiter ou interdire et, dans certains États, criminaliser, la procédure.

De nombreux États devraient restreindre ou interdire davantage les avortements à la suite de la décision, ce qui rend difficile pour les employées d’interrompre une grossesse à moins qu’elles ne se rendent dans des États où la procédure est autorisée.

Par exemple, dans l’Oklahoma, un projet de loi qui doit entrer en vigueur en août interdit l’avortement sauf en cas d’urgence médicale et pénalise les prestataires qui enfreignent la loi jusqu’à 100 000 dollars d’amende et 10 ans de prison. Les États offrant des protections contre l’avortement comprennent New York et le Maryland.

Disney a déclaré vendredi à ses employés qu’il restait déterminé à fournir un accès complet à des soins de santé de qualité, y compris pour les avortements, selon un porte-parole de Disney.

Les avantages de l’entreprise couvriront le coût des employés qui doivent se rendre à un autre endroit pour accéder aux soins, y compris pour obtenir un avortement, a-t-il déclaré.

Le propriétaire de Facebook, Meta, remboursera les frais de déplacement des employés qui recherchent des soins de reproduction hors de l’État, mais l’entreprise « évaluait également la meilleure façon de le faire compte tenu des complexités juridiques impliquées », selon un porte-parole.

Mais Meta a également décidé de limiter la discussion interne de la décision. Les modérateurs de son forum Workplace ont supprimé les messages mentionnant l’avortement, citant une politique de « communications respectueuses » interdisant aux employés de discuter de sujets politiques, selon un post LinkedIn d’un employé de Meta à Seattle.

Les modérateurs ont également supprimé les liens vers les publications Facebook de la directrice générale sortante Sheryl Sandberg qui a condamné la décision, a écrit l’employé.

Le porte-parole de Meta a refusé de commenter la politique interne lorsqu’il a été interrogé sur les rapports de limitation des discussions internes.

Les politiques soutenant les avortements variaient d’une entreprise à l’autre.

La directrice générale de Dick’s Sporting Goods, Lauren Hobart, a déclaré sur LinkedIn que l’entreprise paierait jusqu’à 4 000 dollars de frais de déplacement pour les employés ou les membres de leur famille et une personne de soutien si l’avortement n’était pas disponible à proximité.

Les entreprises qui offrent des remboursements pour les voyages liés à l’avortement pourraient être exposées à des poursuites intentées par des groupes anti-avortement et des États dirigés par les républicains, et même à des sanctions pénales potentielles.

Des avocats et d’autres experts ont déclaré que les employeurs pourraient faire face à des allégations selon lesquelles leurs politiques violent les lois de l’État interdisant, facilitant ou aidant et encourageant les avortements.

La société de transport Lyft a déclaré qu’elle protégerait légalement les conducteurs dans les cas d’avortement, affirmant qu’elle élargirait une politique récente à mesure que de nouvelles lois d’État seraient adoptées. « Aucun conducteur ne devrait avoir à demander à un passager où il va et pourquoi », a déclaré un porte-parole.

Un projet de décision de la Cour suprême sur l’avortement a été divulgué en mai. À cette époque, de nombreuses autres entreprises, dont le site d’avis en ligne Yelp, Microsoft Corp et Tesla, ont déclaré qu’elles aideraient à couvrir les frais de déplacement des employés à la recherche de services de reproduction.

Apple a répété qu’elle aidait les employés à prendre leurs propres décisions en matière de santé reproductive et que ses soins de santé couvraient les déplacements pour des services non disponibles à proximité.

Parmi les autres sociétés offrant cet avantage, citons Johnson & Johnson, les sites de rencontres en ligne OkCupid et Bumble Inc, Netflix Inc et JPMorgan Chase & Co, la plus grande banque du pays.