Conseils de travail pour éviter les réunions anticipées et les mauvais patrons

En ce qui concerne vos problèmes interpersonnels avec les femmes noires : vous devrez déterminer pourquoi vous avez eu des relations controversées avec les personnes avec lesquelles vous avez travaillé et ce que vous pouvez faire pour éviter cela à l’avenir. Cela nécessitera une auto-réflexion rigoureuse et une prise de conscience de la façon dont vous percevez et traitez les femmes noires avec lesquelles vous travaillez. Il est difficile de dire ce que vous devriez faire différemment, car je ne suis pas tout à fait clair sur ce que vous avez fait dans le passé. La réponse courte est de faire le contraire de ce que vous avez fait auparavant et de vous tenir responsable.

Organismes occupés

Mon service travaille à distance, et nous choisissons chacun nos horaires fixes, à condition qu’ils se situent à environ une heure entre 8h00 et 17h00. dit que c’est trop tôt, et un peu plus tard, ça va si ça ne me dérange pas qu’il prenne son petit-déjeuner. Il dit que les matins sont difficiles à cause de ses entraînements matinaux. Il suggère de se réunir à 9 heures. Suis-je démodé, pensant que les collègues devraient être prêts à travailler pendant leur journée de travail, à moins que leur calendrier ne soit marqué occupé ou absent du bureau ?

– Anonyme

Personne ne devrait jamais planifier une réunion à 8 heures du matin. C’est en effet beaucoup trop tôt. Les gens ont besoin de temps pour se détendre dans la journée de travail. Maintenant, votre collègue n’aurait probablement pas dû dire qu’il avait besoin de ses matinées pour ses entraînements, mais si nous avons appris quelque chose de la pandémie et de l’évolution de la culture au travail, c’est que nous sommes plus que notre travail.

La plupart d’entre nous pouvons bien assumer nos responsabilités professionnelles et être humains, en consacrant du temps pendant la journée de travail à la famille, à la forme physique ou à des intérêts personnels. Arrêtez de microgérer votre collègue. Son emploi du temps ne vous concerne pas. Vous pouvez sûrement être un peu plus flexible pour organiser des réunions. On dirait qu’il est prêt à faire de même. Tout ira bien.

Littérature sur le leadership

Je suis professeur d’anglais dans une école publique. Après la pandémie, de nombreux enseignants ici demandent s’il s’agit encore d’une profession viable. Nous avons eu trois ouragans catastrophiques pendant la pandémie pour rendre la vie à la maison et à l’école encore plus difficile. Avant la pandémie, notre État était régulièrement classé parmi les pires pour les résultats scolaires des enfants ainsi que pour les salaires et les conditions de travail des enseignants. Je travaille dans une école publique qui était autrefois considérée comme un lieu de travail décent, mais les bouleversements liés à la pandémie nous ont amené un nouveau directeur.

Il est juste si mauvais. Autocratique, micro-gérant, toujours juste, peu sûr et inexpérimenté mauvais. Deux enseignants partant à la retraite en milieu d’année et un démissionnaire direct en septembre mauvais.

Je suppose que mon ami de travail ne me laissera pas faire quelque chose d’aussi passif-agressif et autodestructeur que de lui donner anonymement un livre sur le leadership pour les vacances. Il devinerait probablement que c’était de moi, et je doute qu’il lis même des livres. C’est un anti-vaxxer qui a exposé le personnel à Covid-19 et a menti à ce sujet, donc je suis presque sûr qu’apprendre des experts n’est pas sa confiture.

Mais pour chaque travailleur qui a ce fantasme secret (ce ne peut pas être que moi !), pouvez-vous partager quelques livres préférés sur le leadership ? Si un seul patron trouve une nouvelle idée sous son arbre – si cela peut conduire à créer des espaces de travail positifs, à traiter les travailleurs avec respect et à partager l’autorité et la prise de décision – cela vaudrait la peine d’essayer, non ?

– Anonyme

Je suis désolé d’apprendre pour votre horrible patron. Nous en avons tous eu un et c’est le pire, surtout quand on a peu d’options d’emploi. Je crois fermement au pouvoir de la lecture, mais il y a des gens qui sont tellement inadaptés que même la grande littérature ne peut les aider. Cela dit, même si je ne suis pas du tout familier avec les livres d’affaires conventionnels sur le leadership, j’ai quelques suggestions non conventionnelles qui serviront bien à n’importe qui.