Comment rédiger un CV canadien – Philippine Canadian Inquirer

Ce n’est pas un autre article qui vous dit de vérifier l’orthographe de votre CV, mais vérifiez l’orthographe de votre CV. Nous allons couvrir les conseils pas si évidents pour mettre un pied dans la porte de l’emploi de vos rêves au Canada.

Le curriculum vitae n’est qu’une étape pour trouver un emploi au Canada—et ce n’est même pas le premier. Avant de vous asseoir pour saisir votre parcours professionnel, faites des recherches sur le marché du travail au Canada et identifiez les entreprises pour lesquelles vous aimeriez postuler. Les Site Web du gouvernement canadien propose des outils qui peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi.

Pour cet article, nous allons nous concentrer sur l’optimisation de votre CV pour les employeurs canadiens. Gardez à l’esprit que les employeurs auront leurs propres préférences et qu’il existe différentes pratiques exemplaires pour chaque industrie. Nous espérons vous donner une idée générale de ce que vous pouvez inclure sur un curriculum vitae canadien et de ce qu’il vaut mieux laisser de côté.

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5 choses à ne pas faire pour rédiger un curriculum vitae canadien

Ne pas inclure de photo

Contrairement à certains pays, au Canada, il n’est pas nécessaire d’inclure une photo dans votre CV, sauf si vous êtes acteur ou mannequin. En général, les seules informations dont vous avez besoin sur votre CV sont celles qui sont pertinentes pour l’offre d’emploi.

Ne pas trop partager

Vous n’avez pas besoin d’inclure la plupart des informations personnelles sur votre CV. À ce stade, les seules informations personnelles dont l’employeur a besoin sont votre nom et la façon de vous contacter. Ils n’ont pas besoin de connaître votre âge, de quel pays vous venez, votre race, votre religion, votre état civil ou quoi que ce soit au sujet de votre famille. En fait, si on leur pose ces questions lors d’une entrevue, cela pourrait être illégal en vertu de la loi canadienne lois sur les droits de l’homme.

De plus, votre CV n’est pas l’endroit pour divulguer votre numéro d’assurance sociale (NAS). Les employeurs n’en ont pas besoin tant que vous n’êtes pas déjà embauché pour le poste. Votre carte d’assurance sociale est un document sensible et vous ne devez la partager que lorsqu’elle est légalement requis.

Encore une fois, tout ce que vous devez inclure dans votre CV, ce sont vos compétences, votre expérience et vos coordonnées de base telles que votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. L’adresse postale n’est pas toujours nécessaire, surtout si vous cherchez un emploi dans une autre ville. Si vous voulez démontrer que vous êtes à une distance commutable du lieu de travail, vous pouvez l’inclure, mais la plupart des demandeurs d’emploi trouvent que cela prend juste un espace précieux sur la page.

N’écris pas trop

En termes de longueur, une page est idéale mais en avoir deux c’est bien.

Vous voulez que la personne qui examine votre candidature ne voie que votre expérience la meilleure, la plus pertinente et la plus récente. Si vous venez de commencer votre carrière et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous pouvez inclure des éléments qui peuvent être moins pertinents pour l’annonce.

En général, gardez simplement votre CV court et agréable. Vous voulez qu’il soit « écrémé ». Les recruteurs doivent pouvoir se faire une idée de votre expérience sans avoir l’impression de devoir lire un roman.

Ne pas inclure de références

Si votre employeur veut des références, il les demandera. Une bonne pratique consiste à vous assurer que votre référence sait que vous les nommez et que vous donnez leurs coordonnées. Parler à votre référence au préalable vous aide également à déterminer si cette personne va vraiment vous donner un avis élogieux ou non.

N’utilisez pas d’adresse e-mail inappropriée

Les recruteurs prêtent attention à ces détails, et ils pourraient vous juger en fonction de l’adresse e-mail que vous pensiez être amusante au lycée. L’utilisation d’une adresse e-mail contenant votre nom ne signale aucun signal d’alarme.

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Adaptez votre candidature à l’offre d’emploi

Cela prend plus de temps, mais vous obtiendrez souvent de meilleurs résultats si vous adaptez chaque CV au poste que vous recherchez plutôt que la méthode « pulvériser et prier » où vous envoyez un tas de CV génériques.

Vous ne savez pas dans quel ordre vous devez présenter votre expérience ? Quelles compétences inclure et lesquelles laisser de côté ? Êtes-vous entre deux choix de mots ?

Regardez l’offre d’emploi. C’est votre premier indice sur ce que le recruteur recherche exactement et sur la langue qu’il souhaite voir dans votre candidature.

La publication répertorie les qualifications professionnelles, puis les atouts. Incluez vos compétences nécessaires au premier plan sur la première page de votre CV, puis mettez vos « atouts » après cela.

Chiffrez vos réalisations

Essayez de quantifier vos réalisations avec des chiffres, si vous le pouvez. Par exemple, si vous étiez un gestionnaire, mentionnez combien de personnes vous étiez responsable de superviser. Si vous travailliez dans la vente, combien de produits avez-vous vendus ? Combien de bénéfices avez-vous sonné chaque mois ?

Énumérer vos réalisations spécifiques, en chiffres qu’un employeur peut comprendre, mettra mieux en évidence vos compétences qu’un énoncé générique. Dire que vous avez une « bonne éthique de travail » ne veut rien dire. Démontrer que vous avez augmenté le trafic vers le site Web de votre entreprise de 20 % sur un an, par exemple, montre à un recruteur que vous savez ce que vous faites.

Écrivez à la troisième personne

Écrivez au format à la troisième personne, donc pas de « je », « moi » ou « mon ». Gardez vos phrases courtes et claires.

Pour votre expérience de travail, incluez le nom et l’emplacement de votre entreprise et énumérez quelques-unes de vos responsabilités. Incluez les années où vous avez travaillé dans l’entreprise, ou si vous avez travaillé moins d’un an, vous pouvez inclure le nombre de mois. Il n’est pas nécessaire d’expliquer les lacunes dans l’emploi sur le curriculum vitae. Cela viendra lors de l’entretien si le recruteur le demande.

Pour votre éducation, indiquez l’école, le programme, les diplômes et les dates. Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez également inclure votre GPA, mais ce n’est généralement pas nécessaire. Vous pouvez inclure vos récompenses ici ou dans une section « récompenses » distincte.

Incluez une expérience de travail non rémunérée

Vous pouvez inclure des éléments tels que votre expérience de bénévolat, à condition qu’elle vous ait préparé aux tâches que vous exercerez dans le cadre de l’emploi pour lequel vous postulez.

Incluez une lettre de motivation

Même s’ils ne le demandent pas, même s’ils vont le sauter et se diriger directement vers votre CV, il est toujours bon d’inclure une lettre de motivation.

Une lettre de motivation est destinée à embellir le curriculum vitae et à montrer au recruteur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour son poste.

Nous pourrions écrire un article séparé sur les lettres de motivation – et nous le ferons probablement. Mais ici, nous allons vous donner une idée générale de la façon de rédiger une lettre de motivation.

Votre lettre de motivation doit contenir les coordonnées de l’entreprise, ainsi que vos coordonnées. Il ne doit pas dépasser quelques paragraphes et ne doit pas occuper une page entière.

Vous pouvez écrire à la première personne ici. Votre objectif est de vous connecter avec le recruteur. N’utilisez leur nom que si vous êtes sûr à 100 % d’avoir le nom correct de la personne qui examinera votre demande. Si vous connaissez leur nom, utilisez-le, mais notez qu’il n’est généralement pas nécessaire d’inclure un préfixe. De nos jours, commencer une lettre par « Monsieur » ou « Madame » est généralement inapproprié, à moins que vous ne sachiez avec certitude que le recruteur qui lit votre lettre préfère cela.

Le premier paragraphe doit présenter qui vous êtes et pourquoi vous voulez ce travail. N’oubliez pas de nommer le poste pour lequel vous postulez. Dans les paragraphes suivants, vous voudrez démontrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, en vous référant à votre expérience pertinente antérieure. Vous pouvez aller au-delà en leur montrant comment votre implication résoudra leurs problèmes et en fera une meilleure entreprise.

Concluez en les remerciant et en leur faisant savoir que vous assurerez un suivi.

Conseils bonus pour votre recherche d’emploi au Canada

Vous faites face à plus d’obstacles que le chercheur d’emploi né au Canada moyen, cependant, il existe des services de soutien aux immigrants et des services d’emploi qui peuvent vous aider dans votre cheminement. Immigration Canada a une liste de services gratuits sur leur site, mais il ne s’agit en aucun cas d’une liste exhaustive de tout ce qui existe. Vous pouvez également consulter vos sites Web provinciaux ou territoriaux, ou rechercher des services d’emploi dans votre ville.

Autant que possible, essayez de demander aux gens que vous connaissez s’ils ont des relations ou connaissent des offres d’emploi. Connecté estime qu’au moins 85 % des emplois sont trouvés grâce au réseautage. Si vous êtes au Canada et que vous ne connaissez pas beaucoup de gens, essayez les événements de réseautage de l’industrie dans votre région, qui peuvent être trouvés en ligne sur des sites Web d’événements, comme Eventbrite, ou sur les réseaux sociaux, comme les événements ou les groupes Facebook.

De plus, si vous pensez être sous-qualifié pour un poste qui vous intéresse, postulez quand même. Dans le meilleur des cas, vous obtenez le poste et apprenez à devenir le candidat qu’ils recherchent, sinon vous n’obtenez tout simplement pas le poste. Tu n’as rien à perdre et tout à gagner.

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