Chute des ventes au détail aux États-Unis ; La croissance des salaires au Royaume-Uni bondit à 8,8% avec des postes vacants à un niveau record – en direct | Entreprise

Il est clair que les premières craintes d’une pandémie paralysant la productivité du Royaume-Uni étaient infondées ; en fait, le côté positif de la crise pourrait être qu’elle a permis de résoudre le casse-tête de la productivité. La plupart des industries ont augmenté leur production par heure par rapport aux niveaux d’avant la pandémie. Le deuxième trimestre a révélé une baisse de la productivité, probablement due au retour au travail des travailleurs en congé, car ils sont employés de manière disproportionnée dans des industries moins productives.

Mais le véritable défi de leadership pour les entreprises se manifestera au troisième trimestre, alors que le déblocage met au premier plan la question du travail hybride. La gestion a changé pour toujours et le processus commercial traditionnel n’est plus adapté à son objectif.

La productivité ne peut pas être mesurée de la même manière avec une main-d’œuvre divisée. Il est essentiel que ceux qui choisissent de travailler à domicile ne soient pas négligés, car ils sont plus susceptibles aux heures supplémentaires et à l’épuisement professionnel. Une mauvaise gestion dans le nouveau monde hybride aura un impact négatif sur la productivité à long terme. Pour éviter cela, les entreprises doivent renforcer leur leadership et accroître leur innovation grâce à la connaissance des données et à la formation, sinon elles risquent de prendre du retard, ce qui apparaîtra rapidement dans leurs résultats.