Ce que les employés en Allemagne doivent savoir sur l’indemnité de quarantaine


Jusqu’à présent, dans la pandémie de Covid, l’État allemand est intervenu pour rembourser les gains perdus pour ceux qui doivent se mettre en quarantaine – mais un certain nombre d’États en sont mécontents. Ils préféreraient revenir à la législation existante qui leur permet de couper les remboursements pour ceux qui choisissent de ne pas se faire vacciner.

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Ce mercredi, les ministres de la Santé des États se réuniront pour battre une ligne uniforme. Alors, quelles sont les règles maintenant – et comment pourraient-elles changer ? Voici ce que nous savons jusqu’à présent.

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De quels cas de quarantaine parle-t-on ?

Si vous êtes potentiellement entré en contact avec une personne infectée et avez peut-être contracté Covid, votre autorité sanitaire locale peut vous ordonner de vous mettre en quarantaine, ce qui signifie que vous ne pouvez pas vous rendre au bureau ou sur le lieu de travail.


Si vous êtes contacté par votre ministère de la Santé local après avoir visité un lieu qui a connu une épidémie de Covid, vous devrez peut-être mettre en quarantaine. Photo : photo alliance/dpa/dpa-Zentralbild | Jens Buttner

Cela devient de plus en plus un problème pour les personnes qui n’ont pas encore été vaccinées, car l’obligation de se mettre en quarantaine ne s’applique généralement pas à ceux qui ont reçu leur vaccin.

Qui a payé l’indemnisation jusqu’à présent et qui l’a reçue ?

Jusqu’à présent, les travailleurs qui ont subi des pertes financières du fait de la mise en quarantaine peuvent obtenir une indemnisation du gouvernement. Concrètement, l’employeur verse une avance au salarié et peut ensuite demander le remboursement de l’argent par l’État.

Comme l’explique le ministère fédéral de la Santé, une indemnisation complète peut être accordée jusqu’à six semaines. Au début de la septième semaine, le salarié perçoit jusqu’à 67 % de la perte de salaire, avec un plafond de 2 016 € pour le mois complet de travail.

Qu’y a-t-il à discuter ?

La loi allemande sur la protection contre les infections contient déjà des exceptions pour les personnes non vaccinées – elle n’a tout simplement pas encore été appliquée.

Plus précisément, il stipule qu’il n’y a pas de droit à une indemnisation si la quarantaine aurait pu être évitée par une vaccination publiquement recommandée. Il en va de même si l’on a effectué un « voyage évitable » dans une zone à risque Covid avec des taux d’infection élevés à l’étranger et doit ensuite se mettre en quarantaine après son retour.

Quel est l’argument contre l’indemnisation?

Un peu comme la décision de supprimer les tests rapides gratuits, les partisans de la suppression de la compensation pour ces quarantaines «évitables» disent que tous ceux qui en veulent un auront désormais eu la chance de se faire vacciner contre Covid. S’ils choisissent de ne pas accepter l’offre, pourquoi l’État devrait-il continuer à financer leur congé ?

Le chef du département bavarois Klaus Holetschek, qui se trouve également être le président de la conférence des ministres de la Santé, est l’un des politiciens éminents qui partagent ce point de vue. S’adressant récemment à ARD, il a déclaré qu’il ne voyait aucune raison pour laquelle les coûts d’indemnisation devaient être supportés par le contribuable s’il n’y avait pas de raisons de santé contre la vaccination.

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Le ministre fédéral de la Santé Jens Spahn (CDU) semble d’accord. « Je ne vois pas pourquoi d’autres devraient payer à long terme si quelqu’un n’opte pas pour la vaccination gratuite alors qu’il le pourrait », a-t-il déclaré à la DPA.

Est-ce que des États le font déjà ?

Oui, ils sont. Les États sont finalement libres de suivre leur propre voie sur des questions comme celle-ci, bien que la situation idéale soit qu’ils parviennent tous à se mettre d’accord sur un front uni – ce qui sera le but de la réunion de mercredi.

Jusqu’à présent, le Bade-Wurtemberg a été le seul État à arrêter l’indemnisation des non vaccinés. Cette règle est entrée en vigueur le 15 septembre, le gouvernement de l’État expliquant qu’à la mi-septembre, tout le monde avait eu la possibilité de se faire vacciner.

Il existe, bien sûr, des exceptions pour les personnes qui ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons médicales – ce qui pourrait être les personnes ayant subi un traitement contre le cancer et d’autres atteintes de maladies affectant leur système immunitaire.

Le 17 septembre, la commission allemande des vaccins a officiellement publié une recommandation pour femme enceinte et allaitante pour obtenir leurs jabs Covid – il est donc peu probable qu’il y ait une exclusion pour ce groupe.

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Désormais, une poignée d’autres États devraient suivre l’exemple du Bade-Wurtembourg. Le 1er octobre, la Rhénanie-Palatinat mettra en œuvre la nouvelle règle, et à Brême et en Rhénanie du Nord-Westphalie, les gouvernements des États prévoient également des mesures similaires en octobre.

Mais que se passe-t-il si quelqu’un tombe réellement malade avec Covid ?

C’est une tout autre affaire.

« Il s’agit d’une compensation salariale pour les personnes de contact des personnes infectées en quarantaine – et non du maintien du paiement des salaires en cas de maladie », a déclaré une porte-parole du ministère fédéral de la Santé à la DPA. « Quiconque est infecté est malade et y a droit. »

Ainsi, si un travailleur tombe malade du Covid-19, il continuera à être payé, même s’il n’est pas vacciné.

Est-ce que quelqu’un critique le mouvement?

Comme pour toutes les décisions de supprimer certains droits ou privilèges des personnes non vaccinées, cette décision est naturellement controversée.

Reiner Hoffmann, président de la Fédération allemande des syndicats (DGB), avait des mots forts à dire sur les États qui vont de l’avant avec le changement.


Reiner Hoffmann, président de la Fédération allemande des syndicats, estime que les changements pourraient avoir des implications de grande envergure sur les lois du travail en Allemagne. Photo : photo alliance/dpa | Marius Becker

La décision d’abandonner le remboursement équivalait à une « vaccination obligatoire par la porte arrière », a-t-il déclaré à Deutschlandfunk. À son avis, le conflit sur la vaccination obligatoire contre le Covid pourrait finir par se déplacer dans le domaine des relations industrielles – avec des conséquences de grande envergure pour le droit du travail allemand.

Combien de personnes cela peut-il affecter ?

Selon les dernières données du gouvernement, mardi, 63,3% des personnes en Allemagne étaient complètement vaccinées, tandis que 67,3% avaient reçu au moins une dose.

Cependant, c’est le chiffre pour l’ensemble de la population – qui comprend un grand nombre de personnes qui ne sont pas en âge de travailler. Dans la tranche d’âge des 18-59 ans, environ 69% des personnes sont complètement vaccinées, tandis que 83,8% des plus de 60 ans le sont.

Étant donné que les gens travaillent généralement jusqu’à la moitié de la soixantaine en Allemagne, nous pouvons supposer qu’environ un quart des personnes en âge de travailler pourraient être affectées par le changement.





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