Aramark présente les prix EMPOWER aux femmes leaders pour célébrer leurs contributions et leurs réalisations



PHILADELPHIE–Pour célébrer le Mois de l’histoire des femmes, Aramark (NYSE : ARMK), un leader mondial de l’hôtellerie, de la gestion des installations et des uniformes, reconnaît l’engagement et les contributions des femmes sur son lieu de travail avec les prix EMPOWER 2022.

Le groupe de ressources des employés EMPOWER (ERG) d’Aramark a présenté les prix 2022 lors de son « Illimité – La puissance de WE » symposium virtuel cette semaine, en reconnaissance du travail des gagnantes en faveur de l’action pour les femmes en milieu de travail. L’ERG s’est engagé à autonomiser et à développer un leadership diversifié parmi les femmes qui génère des résultats en promouvant le développement et une culture de communauté.

« Lorsque nous nous réunissons en tant que femmes et en tant que grande communauté Aramark, nous sommes vraiment sans limites alors que nous nous efforçons d’obtenir nos propres versions du succès dans un monde en constante évolution », a déclaré Lauren Harrington, sponsor exécutif d’EMPOWER et vice-présidente principale et avocate générale d’Aramark. « Ces lauréates vivent la mission d’EMPOWER, plaidant pour l’avancement des femmes sur le lieu de travail, prenant des initiatives pour autonomiser les autres et faisant d’Aramark un lieu de travail inclusif pour tous. »

Les prix EMPOWER 2022 ont été décernés à :

  • PRIX EMPOWER LEADERSHIP : Tia Angadicheril (analyste principale de la gestion des données, entreprise)

Reconnaît un membre EMPOWER qui a obtenu des résultats extraordinaires liés à l’autonomisation des autres grâce au développement du leadership, au mentorat, au réseautage, à la sensibilisation de la communauté et illustre le meilleur de l’ERG EMPOWER.​

  • PRIX DE L’IMPACT SUR LE MILIEU DE TRAVAIL : Priscilla Rios (directrice nationale de la marque, Canada) Reconnaît un membre EMPOWER qui a eu un impact durable sur l’organisation grâce à une programmation puissante et au développement des autres et qui prend l’initiative d’apporter des innovations et des solutions pour mieux soutenir les femmes d’Aramark.​
  • PRIX ALLIÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE : Brisbane Vaillancourt (RVP, Enseignement supérieur)

Reconnaît les contributions d’un allié qui travaille à faire d’Aramark un milieu de travail plus tolérant, positif, diversifié et inclusif. ​Ce prix récompense une personne qui est allée au-delà des attentes pour s’engager auprès des parties prenantes et des groupes au sein d’Aramark, pour soutenir les engagements d’EMPOWER et les initiatives en cours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion​.

  • MARKETPLACE SERVICE AWARD : Shanice Curtis (responsable du marketing, enseignement supérieur)

Reconnaît un membre EMPOWER pour son rôle de leader communautaire qui illustre le dévouement, l’intégrité et le service honorable envers sa communauté locale, ses fournisseurs, ses collègues et ses clients d’Aramark.

  • PRIX DU HUB DE L’ANNÉE :Hub du sud-est du Michigan

Reconnaît l’emplacement du hub EMPOWER qui a livré la mission EMPOWER au lieu de travail, à la main-d’œuvre et au marché qu’il dessert.

Tout au long du Mois de l’histoire des femmes, Aramark célébrera les contributions de ses employées, à commencer par ses chefs extraordinaires. À travers le Pleins feux sur le chef EMPOWER programme, plus de 75 histoires et recettes de femmes culinaires seront mises en lumière dans les restaurants d’Aramark et sur réseaux sociaux.

L’engagement d’Aramark envers les personnes est au cœur du plan de développement durable de l’entreprise, Être bien. Réussir., axé sur un impact positif sur les personnes et la planète. La priorité des personnes d’Aramark est de faciliter l’accès aux opportunités qui amélioreront le bien-être des employés, des consommateurs, des communautés et des personnes de sa chaîne d’approvisionnement. La société a récemment fait part de ses progrès en matière de diversité dans son 2021 Soyez bien. Réussir. Rapport d’impactsoulignant qu’aux États-Unis, 60 % des employés horaires, 48 % des employés salariés et plus de la moitié des subordonnés directs du PDG John Zillmer sont des femmes.

À propos d’Aramark
Lancé en 2011, le but et la mission d’Aramark EMPOWER est de développer un leadership diversifié chez les femmes. EMPOWER s’efforce d’accélérer l’avancement des femmes leaders grâce à un sommet annuel comprenant une série de conférences, des ateliers de développement professionnel, des opportunités de mentorat et une sensibilisation communautaire, tout en préconisant des actions pour les femmes sur le lieu de travail et au-delà. EMPOWER est le plus grand et le plus ancien ERG d’Aramark, avec plus de 1 500 membres dans le monde.

À propos d’Aramark
Aramark (NYSE : ARMK) sert fièrement les principaux établissements d’enseignement du monde, les entreprises Fortune 500, les équipes sportives championnes du monde, les prestataires de soins de santé de premier plan, les destinations emblématiques et les attractions culturelles, et de nombreuses municipalités dans 19 pays à travers le monde avec de la nourriture, des installations et des services uniformes. . Parce que notre culture est ancrée dans le service, nos employés s’efforcent de faire de grandes choses les uns pour les autres, nos partenaires, nos communautés et notre planète. Aramark s’est classé n ° 1 dans la catégorie des services d’externalisation diversifiés sur la liste 2022 des «entreprises les plus admirées au monde» de FORTUNE et a été nommé sur la liste des «50 meilleures entreprises pour la diversité» de DiversityInc, la liste Forbes des «meilleurs employeurs américains pour la diversité», le « Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ » du HRC et a obtenu 100 % sur l’indice d’égalité des personnes handicapées. En savoir plus sur www.aramark.com et rejoignez-nous sur Facebook, Twitteret LinkedIn.



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