Amazon remboursera les employés qui voyagent pour des soins d’avortement et d’autres procédures médicales


Amazon a rejoint plusieurs autres grandes entreprises qui rembourseront les frais de déplacement des employés américains pour les traitements médicaux non menaçants, y compris les soins d’avortement, à la suite d’une vague de législations au niveau des États visant à restreindre l’accès ou à criminaliser l’avortement aux États-Unis.

Le deuxième employeur et le plus grand détaillant en ligne du pays couvriront jusqu’à 4 000 $ pour les voyages de soins de santé si les traitements ne sont pas disponibles dans un rayon de 100 milles du domicile de l’employé, selon l’annonce de l’entreprise, rapporté pour la première fois par Reuters.

Amazon rejoint des entreprises comme Apple, Citigroup et Yelp en prévoyant les frais de déplacement pour les soins d’avortement, alors que les législateurs des États républicains déposent une vague de lois anti-avortement et commencent à réduire considérablement l’accès avant la décision de la Cour suprême des États-Unis dans une affaire qui pourrait bouleverser des décennies de précédent protégeant le droit à l’avortement.

« En réponse aux modifications des lois sur la santé reproductive dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des avantages de voyage pour faciliter l’accès à des ressources adéquates », selon un message de Citigroup à ses investisseurs suite à une loi du Texas interdisant l’avortement après six ans. semaines de grossesse.

Le gouverneur de l’Oklahoma, Kevin Stitt, a également signé un projet de loi bloquant l’avortement à six semaines. Il a également signé un projet de loi faisant des soins d’avortement un crime, passible de 10 ans de prison.

Plusieurs autres représentants de l’État ont également décidé de criminaliser ou d’interdire effectivement l’avortement dans leurs États, et au moins 26 États sont susceptibles d’interdire complètement la procédure si la Cour suprême annule le précédent de la décision de 1973 en Roe contre Wade qui établit des protections constitutionnelles pour les soins d’avortement.

Amazon a également annoncé qu’il réduisait les congés médicaux payés des employés pour Covid-19 et remplaçait les jours de maladie payés par cinq jours de congé non payé excusé, CNBC a rapporté.

Le géant de l’entreprise – où les manquements présumés à protéger les employés de Covid-19 ont déclenché une réaction généralisée des travailleurs et une campagne syndicale – avait initialement offert jusqu’à deux semaines de congés de maladie payés aux employés mis en quarantaine à cause de Covid-19. Ce congé a été réduit à une semaine, ou jusqu’à 40 heures, au début de l’année.

Amazon réduira également les notifications d’infections confirmées sur le lieu de travail et mettra fin aux incitations à la vaccination, a rapporté CNBC.

« L’atténuation soutenue de la pandémie, la disponibilité continue des vaccins et des traitements Covid-19 et les directives mises à jour des autorités de santé publique indiquent que nous pouvons continuer à nous adapter en toute sécurité à nos politiques pré-COVID », selon l’avis examiné par le réseau .

Les infections à Covid-19 augmentent dans la plupart des États-Unis, avec environ 55 000 nouveaux cas quotidiens sur une moyenne de sept jours.

La nouvelle des dernières politiques médicales de l’entreprise intervient alors que les résultats d’une élection syndicale étroitement surveillée dans un deuxième entrepôt de Staten Island ont été révélés le 2 mai, la campagne syndicale perdant par un vote de 618 contre 380 dans un établissement comptant environ 1 600 travailleurs.

Le résultat de cette élection fait suite à une victoire surprenante du tout nouveau syndicat d’Amazon à l’entrepôt JFK8 de Staten Island et à un élan international vers la syndicalisation d’autres installations.

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