Abonnements à la salle de sport, repas au restaurant préparés pour retenir le personnel


Pour essayer de trouver plus de travailleurs, Port Nelson offre à son personnel une incitation de 1 000 $ s'il parvient à trouver un travailleur qui reste dans l'entreprise pendant quatre mois.  D'autres entreprises de Nelson font également preuve de créativité pour attirer du personnel, au milieu de la pénurie de main-d'œuvre.

Colin Smith

Pour essayer de trouver plus de travailleurs, Port Nelson offre à son personnel une incitation de 1 000 $ s’il parvient à trouver un travailleur qui reste dans l’entreprise pendant quatre mois. D’autres entreprises de Nelson font également preuve de créativité pour attirer du personnel, au milieu de la pénurie de main-d’œuvre.

Les employeurs de Nelson deviennent de plus en plus créatifs pour attirer des travailleurs, alors que la pénurie de main-d’œuvre dans la région continue de les frapper durement.

Des incitations en espèces pour le personnel qui trouve des travailleurs et qui paient le logement des nouveaux employés au fur et à mesure de leur installation font partie des initiatives que les employeurs adoptent pour augmenter leur main-d’œuvre, tandis que certains patrons proposent des abonnements à un gymnase, des repas au restaurant et des transports gratuits pour retenir les travailleurs.

Port Nelson a commencé à offrir au personnel existant une incitation de 1 000 $ s’il peut trouver un travailleur qui reste dans l’entreprise pendant quatre mois.

Le directeur général de Port Nelson, Hugh Morrison, a déclaré que pour essayer d’obtenir plus de personnel, ils offraient l’incitation au paiement depuis près d’un mois. L’initiative se poursuivra pendant encore cinq mois.

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L’entreprise, qui comptait normalement environ 320 employés, comptait actuellement 20 employés en moins, a-t-il déclaré.

« Il s’agit d’essayer tous les moyens possibles », a déclaré Morrison.

Port Nelson recherchait du personnel dans divers domaines de travail, mais voulait particulièrement plus de travailleurs pour ses opérations d’entreposage et de manutention – ayant besoin de personnes qui voulaient faire fonctionner des grues et de grosses machines.

C’était la pire pénurie de main-d’œuvre que l’entreprise ait connue, a déclaré Morrison.

« Je ne pense pas que nous ayons jamais eu autant de mal. »

Le directeur général de la chambre de commerce de Nelson Tasman, Ali Boswijk, a déclaré que quelques entreprises de la région offraient des incitations en vertu desquelles le membre du personnel existant qui avait trouvé un travailleur et le nouveau travailleur recevaient tous deux une prime.

Elle était au courant d’une firme d’ingénierie qui versait des primes d’encouragement de 5 000 $ à la fois au membre du personnel existant et au nouvel ingénieur qu’elle avait trouvé.

Le directeur général de la chambre de commerce de Nelson Tasman, Ali Boswijk, a déclaré que le marché du travail est très compétitif et que cela ne se calmera pas de si tôt.

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Le directeur général de la chambre de commerce de Nelson Tasman, Ali Boswijk, a déclaré que le marché du travail est très compétitif et que cela ne se calmera pas de si tôt.

« C’est un marché tellement concurrentiel. Les gens se rendent compte qu’il ne s’agit pas seulement d’argent en fin de compte, il s’agit de moyens supplémentaires d’attirer les gens », a déclaré Boswijk.

« C’est très compétitif et cela ne va pas disparaître de si tôt. »

L’un des avantages d’avoir du personnel aidant à recruter des travailleurs était qu’ils sont devenus les défenseurs de cette entreprise, a-t-elle déclaré.

« Votre personnel est fier de travailler pour vous et apprécie suffisamment le travail pour amener quelqu’un d’autre à bord. »

Le directeur régional de Hospitality New Zealand Upper South Island, Kim Odendaal, a déclaré qu’avec le marché du logement tendu dans la région de Nelson, certaines entreprises hôtelières payaient un logement pendant plusieurs mois pour les nouveaux employés qui déménageaient dans la région, en particulier pour les chefs qui valaient leur pesant d’or. ”.

Des abonnements à une salle de sport et des repas gratuits étaient également offerts au personnel pour les retenir, tandis que l’accent était également mis sur l’équilibre travail-vie personnelle pour les employés ayant des horaires de travail flexibles, a-t-elle déclaré.

« C’est absolument fou en ce moment, il n’y a pas de personnel disponible », a déclaré Odendaal.

« Les gens deviennent assez créatifs et sortent des sentiers battus.

« Rien n’est hors page pour le moment. Tout est à considérer. »

Certains lieux d’accueil de la région de Motueka fournissaient un transport gratuit au personnel pour aider à les garder, fournissant un véhicule qui parcourait une boucle pour ramasser et déposer les travailleurs, a-t-elle déclaré.

La directrice générale de l’Agence de développement régional de Nelson, Fiona Wilson, a déclaré que les employeurs étant plus créatifs et flexibles pour attirer du personnel, un autre facteur pour certaines entreprises était d’encourager les travailleurs à retourner sur le lieu de travail après avoir travaillé à domicile en raison de la pandémie de Covid-19. L’agence a entendu parler d’une entreprise informatique qui gardait un réfrigérateur bien approvisionné pour encourager les gens à venir au bureau.

D’autres incitations individuelles étaient également proposées, comme une entreprise qui a proposé de couvrir les frais de garde d’un chien alors qu’elle cherchait désespérément un membre de l’équipe un jour particulier, a déclaré Wilson.

Elle a déclaré que la rétroaction à l’agence était que la pénurie de main-d’œuvre ne s’atténue pas – en particulier dans les domaines des opérateurs qualifiés et des métiers – et sera le plus grand défi des propriétaires d’entreprise néo-zélandais au cours de la prochaine décennie.

Odendaal pensait que les avantages pour le personnel du secteur hôtelier se poursuivraient même après que la pénurie de main-d’œuvre se soit finalement atténuée, car les travailleurs les appréciaient.

« Je pense que nous avons tiré des leçons de Covid. Valoriser notre personnel en fait partie.

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